HR-generalisták Budapesten: Vélemények és kedvező árak
Kérjen ajánlatot több HR-generalistától egyetlen gombnyomással, és találja meg a legalacsonyabb árat.
Ne keresgélj és telefonálgass!
Küldje el kérését egyetlen gombnyomással! Mi értesítjük a legjobb szakembereket, akik hamarosan elküldik ajánlataikat.
Mennyibe kerül?
Te döntesz: megadhatod a vállalt összeget, vagy megvárod a szakemberek ajánlatait.
Árak megismeréseSzakemberek értékelésekkel
Beszélj a szakemberekkel, hasonlítsd össze az értékeléseiket és tapasztalukat, majd válaszd ki a számodra legmegfelelőbbet
Valódi értékelések
Mindez ingyen
Budapesti hR-generalisták listája
Ellenőrzött ügyfélvélemények a Qjob szakembereiről
302 vélemény
frissítve 06 június 2026Kata N.
Budapesten kerestem HR-generalista szolgáltatást, és nagyon megérte. A mérnöki munkaerő-kiválasztás során Péter, a szakértő, részletesen feltárta az igényeimet, végig a költségvetést figyelembe véve. A szolgáltatás időt spórolt, a díj 150000 forint körül végződött, és 2 órás konzultációval zárult. Jól érthetően kommunikált, korrekt ár-érték arányt mutatott, és készséges volt a városBudapest igényeihez igazítani az HR folyamatokat.
Péter H.
Gábor D.
A HR-generalista szolgáltatás Budapesten minden tekintetben rálátást adott a vállalatomra. 5 éves tapasztalatával segített a toborzási folyamat felépítésében, az interjúkérdések finomhangolásában és a belső értékelési rendszer bevezetésében. Az együttműködés során pontosan megértette az igényeket, és 150 000 forintért megvalósította a projektek ütemtervét, a munka pedig gyorsan és hatékonyan zajlott. Ajánlott szakembernek tartom Budapesten a HR-generalista szolgáltatásokhoz.
Villa Negra Bau Kft
Katalin B.
Budapesten a HR-generalista támogatásuk sokat segített nekem: egy 2 órás konzultáció során átnéztük az önéletrajzomat és a pozícióspecifikus kulcsszavakat. A szolgáltás díja 45 000 Ft volt, ami ár-érték arányban nagyon rendben van. Rugalmasan alkalmazkodtak az időbeosztásomhoz, és konkrét javaslatokat kaptam a jelentkezési stratégiára.
Tamás G.
Kovács László
A HR-generalista szolgáltatásával gyorsan és hatékonyan frissítette az állományt. A folyamat 2 órát vett igénybe, ára 50 000 forint volt. Kiváló szakértelem és precíz kivitelezés!
András V.
Nagy Éva
Az András szakértő által végzett HR-generalista munka lenyűgözött. A feladat 3 nap alatt készült el, költsége 75 000 forint volt. Nagyon elégedett vagyok az eredménnyel.
András C.
Tóth Gábor
A HR-generalista szolgáltatás során profi módon intézték az alkalmazotti adatokat. A munka 1 napot vett igénybe, díja 40 000 forint volt. Minden részletre figyeltek.
Patrik F.
Nézd meg, mások mit rendelnek a Qjob-on
HR-generalista feladat Budapesten
Keress egy HR-generalista feladatot Budapesten. A leírás szerint rövid állásajánlatot adszok meg: legyenek egyszerű követelmények, mint HR-szolgáltatások koordinálása, toborzás, adatok feldolgozása. A szakember legyen tapasztalt, kommunikatív és pontos. A munka részletei: időbeosztás, határidők, a feladatok elvégzése, és a munkavégzés feltételei. A megbízó tisztázza a díjazást és a projekthosszúságot.
HR-generalista feladat Budapesten
Készíts egy rövid feladatot budapesti HR-generalistának: adja le az árajánlatát és véleményét a szolgáltatásokról. Egyszerű követelmények: magyar nyelvű, jó kommunikáció, legalább 2 év HR tapasztalat, professzionalizmus. A munka akkor kezdődik, ha a munkáltató jelzi az igényt és megállapodás születik.
HR-generalista feladat keresése
Szeretnél Budapesten HR-generalistát? Írd meg, milyen állásokat kell támogatni és miben kérsz segítséget: toborzás, interjúk szervezése vagy belső ügyek. Olyan szakembert keress, aki rugalmas, gyorsan válaszol, és tud együttműködni a csapattal. Akkor lesz munka, ha tiszták a határidők.
HR általános feladatok
Szeretnék HR általános feladatokat, mint munkaerő toborzás, adminisztráció. Egyszerű, gyors segítség kell, otthonról is meg lehet oldani, keveset akarok költeni.
Válassz értékelésekkel és referenciákkal rendelkező szakembert!
Miért keres valaki HR-generalistát
Kisvállalkozóként egyedül csinálsz mindent. Értékesítés, könyvelés, ügyfélszolgálat. És valahol közben fel kellene venned embereket. Vagy éppen el kellene bocsátanod valakit. Munkaszerződést kellene írni. Bérezési rendszert kitalálni. Ezek mind olyan feladatok, amihez nem értesz. És miért is értenél? Nem ez a szakmád.
Ilyenkor jön képbe a HR-generalista. Nem egy nagyvállalati pozícióról beszélek most. Hanem szabadúszó szakemberekről, akik projektalapon segítenek. Lehet, hogy csak egyszer van rájuk szükséged. Lehet, hogy havi pár óra konzultáció elég. A lényeg, hogy nem kell teljes állásban alkalmaznod valakit ahhoz, hogy profi HR-támogatást kapj.
HR-generalista szolgáltatások és feladatok
Sokan nincsenek tisztában vele, hogy egy HR-generalista szakember mit tud. A munkakör neve félrevezető lehet. Nem csak toborzásról van szó. Egy jó HR-szakértő az egész munkavállalói életciklust átlátja. A felvételtől a kilépésig.
Volt egy ügyfelem, aki éttermet üzemeltetett. Nyolc alkalmazottja volt. Soha nem csinált semmilyen dokumentációt. Munkaszerződések szóban. Szabadságok fejben. Aztán jött egy munkaügyi ellenőrzés. A bírság majdnem 800 000 forint lett. Ha korábban kér segítséget, 50 000 forintból megúszta volna az egészet. Ez a történet nem egyedi. Rengeteg kis cég működik így, amíg baj nem lesz.
- Munkaszerződések elkészítése
- Bérszámfejtési tanácsadás
- Toborzási folyamat támogatása
- Teljesítményértékelési rendszer
- Munkajogi tanácsadás
- Kiléptetési dokumentáció
- HR adminisztráció rendezése
HR-generalista keresés tipikus hibái
Az egyik leggyakoribb hiba, hogy az emberek túl későn keresnek szakembert. Már bent vannak a bajban. Munkaügyi per, ellenőrzés, felmondási vita. Ilyenkor a HR-generalista már csak tűzoltani tud. Sokkal jobb megelőzni a problémákat.
Másik gyakori tévedés az ár alapján dönteni. Láttam már hirdetéseket, ahol 5000 forintos óradíjjal kínáltak HR-szolgáltatást. Őszintén megmondom, ezen az áron nem lehet minőségi munkát végezni. A munkaügyi szabályozás folyamatosan változik. Aki naprakész akar maradni, annak tanulnia kell, képzésekre járni. Ez pénzbe kerül. És beépül az árakba.
Harmadik probléma a specializáció figyelmen kívül hagyása. A HR területe hatalmas. Van, aki toborzásban erős. Van, aki a munkajogban. Megint más a szervezetfejlesztésben. Mielőtt HR-generalistát keresel, gondold végig, pontosan mire van szükséged. És kérdezz rá a szakember tapasztalatára az adott területen.
HR-generalista árak Budapesten és vidéken
Az árak jelentősen eltérnek a feladat típusától és a szakember tapasztalatától függően. Budapesten általában 20-30 százalékkal magasabbak az óradíjak, mint vidéken. De az online konzultáció terjedésével ez a különbség csökken. Ma már egy szegedi szakember is dolgozhat budapesti ügyfeleknek probléma nélkül.
| Szolgáltatás típusa | Ár Budapesten | Ár vidéken |
|---|---|---|
| Óradíjas konzultáció | 12 000 - 25 000 Ft | 8 000 - 18 000 Ft |
| Munkaszerződés készítése | 15 000 - 30 000 Ft | 10 000 - 22 000 Ft |
| Toborzási folyamat vezetése | 80 000 - 200 000 Ft | 50 000 - 150 000 Ft |
| HR audit elvégzése | 100 000 - 250 000 Ft | 70 000 - 180 000 Ft |
| Teljesítményértékelési rendszer | 150 000 - 400 000 Ft | 100 000 - 300 000 Ft |
| Havi HR-támogatás 5 óra | 50 000 - 100 000 Ft | 35 000 - 75 000 Ft |
| Munkajogi dokumentáció csomag | 40 000 - 80 000 Ft | 30 000 - 60 000 Ft |
| Kiléptetési folyamat kezelése | 25 000 - 50 000 Ft | 18 000 - 40 000 Ft |
| Bérezési rendszer kialakítása | 120 000 - 300 000 Ft | 80 000 - 220 000 Ft |
Személyes tapasztalatom szerint a minőségi HR-generalista szolgáltatás óradíja 12 000 forint alatt ritkán érhető el. Ennél olcsóbban általában pályakezdők vagy kevés tapasztalattal rendelkezők dolgoznak. Nem mondom, hogy rosszak. De a munkaügyi területen a hibák drágák lehetnek.
Hogyan válassz HR-generalistát
A Qjob.hu oldalon megtalálod a szabadúszó HR-szakemberek profilját. Mielőtt választasz, nézd meg az értékeléseket. De ne csak a csillagok számát figyeld. Olvasd el a szöveges véleményeket is. Keresd azokat a visszajelzéseket, ahol hasonló méretű cégnek vagy hasonló problémára nyújtott segítséget.
Az első konzultáció sokat elárul. Egy jó HR-szakértő kérdez. Érdeklődik a cégről, a helyzetről, a problémáról. Nem rögtön megoldásokat kínál, hanem először megérti a helyzetet. Ha valaki az első percben már tudja, mi kell neked, az gyanús. Minden cég más. Ami működik az egyiknél, az lehet katasztrófa a másiknál.
Kérj referenciát. Egy tapasztalt szakember szívesen ad korábbi ügyfeleket, akiket megkereshetsz. Ha valaki ódzkodik ettől, az nem jó jel. Természetesen vannak titoktartási korlátok. De legalább általánosságban tudnia kell mesélni korábbi projektekről.
HR-generalista keresés kisvállalkozóknak
Ha 5-15 fős céged van, valószínűleg nem kell állandó HR-es. De időnként szükséged lesz szakemberre. Felveszel valakit. Vagy épp elbocsátasz. Szabályzatot kell írni. Munkaügyi ellenőrzésre készülsz. Ezekben az esetekben egy külsős HR-generalista ideális megoldás.
Az ezen az oldalon elérhető szakemberek között találsz olyat, aki kifejezetten kisvállalkozásokkal dolgozik. Ők értik a korlátaidat. Tudják, hogy nincs pénzed és időd bonyolult rendszerekre. Egyszerű, praktikus megoldásokat javasolnak. És általában rugalmasak az időbeosztásban is. Ha hétvégén vagy este van csak időd egyeztetni, ők alkalmazkodnak.
Egy jó HR-szakértő hosszú távú partner lehet. Nem kell minden alkalommal újat keresni. Ha egyszer megtalálod a megfelelő embert, évekig dolgozhattok együtt. Ismeri majd a céged, a kultúrád, az embereidet. Ez felbecsülhetetlen érték. A kezdeti befektetés megtérül. És nyugodtabban alszol, tudva, hogy a munkaügyi dolgaid rendben vannak.
Hasonló szakemberek
Mások ezeket keresték még
Azért vagyunk, hogy segítsünk!
Amit ma megtehetsz, ne halaszd holnapra! Elérhetőek vagyunk éjjel-nappal. Hívj minket most!
06 (1) 490 0436