HR-specialisták Budapesten: Vélemények és kedvező árak
Kérjen ajánlatot több HR-szakembertől egyetlen gombnyomással, és fogja ki a legjobb árat.
Ne keresgélj és telefonálgass!
Küldje el kérését egyetlen gombnyomással! Mi értesítjük a legjobb szakembereket, akik hamarosan elküldik ajánlataikat.
Mennyibe kerül?
Te döntesz: megadhatod a vállalt összeget, vagy megvárod a szakemberek ajánlatait.
Árak megismeréseSzakemberek értékelésekkel
Beszélj a szakemberekkel, hasonlítsd össze az értékeléseiket és tapasztalukat, majd válaszd ki a számodra legmegfelelőbbet
Valódi értékelések
Mindez ingyen
Budapesti hR-specialisták listája
Ellenőrzött ügyfélvélemények a Qjob szakembereiről
284 vélemény
frissítve 06 június 2026Gábor N.
Budapesten igényes HR-szolgáltatást kerestem, és megkaptam. Az HR-specialista részletesen felmérte a cég igényeit, a folyamatokat átvizsgálta és közvetlen tanácsot adott a toborzásra és a díjszabásra. A szolgáltatás 6 hónapra visszamenőleg megkezdődött, és az első hónapban 18000 forintba került, a teljes csomag pedig 75000 forint körül mozog. László az üléseken barátságos, professzionális volt, és biztosított egy világos ütemtervet a következő lépésekhez Budapesten.
Villa Negra Bau Kft
Katalin N.
HR-szaktanácsadásra volt szükségem Budapesten, ezért felkerestem a HR-specialistát. Péter professzionális hozzáállása és részletes igényfelmérése gyors megoldást hozott. A szolgáltatás tartalmazta az állásinterjú-készítés és a pozícióhoz igazított szövegek kidolgozását, a teljes folyamat körülbelül 2 óra volt, költsége 42 000 Ft. Ajánlom mindenkinek.
Péter H.
Kovács B. József
Az HR-specialista segítségével sikerült gyorsan és hatékonyan felvenni új munkatársat. A folyamat kb. 3 napig tartott, költsége 45 000 forint volt. Nagyon elégedett vagyok az eredménnyel.
András V.
Nagy Éva
Az HR-specialista professzionális tanácsokkal látta el a céget, a munkaerő kiválasztása egyszerűbbé vált. A szolgáltatás 2 hétig tartott, ára 60 000 forint volt. Minden gördülékenyen ment.
Patrik F.
Szabó László
Kiváló HR szolgáltatás Budapest környékén. A fejvadászat 5 napot vett igénybe, összköltsége 55 000 forint volt. Az eredmény messze felülmúlta az elvárásaimat.
Miklós T.
Tóth Ágnes
Az HR-specialista segítségével könnyen megtaláltuk a megfelelő jelölteket. A munka 4 napig tartott, költsége 50 000 forint volt. Nagyon profi csapat.
Tamás Attila K.
Nézd meg, mások mit rendelnek a Qjob-on
HR-specialista feladatai Budapesten
Hirdesd meg, hogy magyar vagy angol nyelvű HR-specialistát keresel Budapesten. Írd le röviden, mire számíthat a szakember: legyen releváns tapasztalat, pontos kommunikáció, és tiszta árak. Kérj elérhetőséget, referenciákat, és irányárat. Döntésnél számít a gyors reagálás és a jó hozzáállás.
HR-specialista Budapesten
Keress egy HR-specialistát Budapesten rövid visszajelzésekkel. Egyszerű feladat: a szakember legyen tapasztalt toborzásban és bérszámfejtésben, érthető árazás, gyors határidő. Írj röviden, mit vársz el tőle, és mikor kezdhet.
HR-specialista keresése kis céghez
Budapesten a VII. kerületben keresek HR szakembert, aki segít az állásinterjúk szervezésében és az alkalmazottak adminisztrációjában. Nincs nagy cég, csak néhány munkatárs van, így egyszerű a feladat. Olyan kell, aki jól tud kommunikálni és gyorsan dolgozik.
HR tanácsadás otthonról
Budapesten a IX. kerületben lakom, és szeretném, ha egy HR-specialista segítene az új dolgozók felvételében. Nincs sok időm, ezért online keresek valakit, aki érti a HR folyamatokat, és tud tanácsokat adni. Kicsi cég vagyunk, nem nagy költségvetésből gazdálkodunk.
Válassz értékelésekkel és referenciákkal rendelkező szakembert!
Amikor egy cég kinőtte a HR-asszisztenst
Egy kis vállalkozás évekig boldogul úgy, hogy valaki mellékesen intézi a személyzeti ügyeket. Aztán egyszer csak azt veszi észre a tulajdonos, hogy munkaügyi perrel fenyegetnek, mert valaki rosszul rendezte a túlórákat. Vagy kiderül, hogy három hónapja nem kapnak jelentkezéseket, mert senki nem tudja, hogyan kell hatékonyan hirdetni az állásokat.
Ilyenkor jön a felismerés, hogy kell valaki, aki nemcsak papírokat tölt ki, hanem érti is a folyamatokat. A HR-specialista pontosan ezt csinálja. Nem menedzser szinten dolgozik, de sokkal többet tud, mint egy adminisztrátor. Egy budapesti ügyvédi irodánál láttam, amikor felvettek egy ilyen szakembert és két hónap alatt rendezte az összes munkaügyi káoszt.
De sok cég túl későn dönt. Várnak, amíg valami el nem romlik. Ez hiba, mert a megelőzés mindig olcsóbb. Ha már folyamatos a fluktuáció vagy havonta jönnek a munkaügyi problémák, akkor már rég kellett volna szakembert keresni.
Mit csinál pontosan egy HR-specialista
Sokan nem értik a különbséget a HR-asszisztens és a HR-specialista között. Az asszisztens végrehajtó, a specialista viszont már stratégiát is tud építeni a saját területén. Nem hoz CEO szintű döntéseket, de a napi HR-feladatokat teljesen önállóan kezeli.
Egy tapasztalt HR-specialista felismeri a mintázatokat. Látja, ha valaki hamarosan fel fog mondani, észreveszi, ha egy csapatban feszültség van, és időben beavatkozik. Ez nem varázslat, csak tapasztalat és odafigyelés. Személyesen ismerek olyan szakembert, aki egy 40 fős cégnél három esetben előzte meg a felmondást azzal, hogy idejében beszélgetett az emberekkel.
A toborzás is más szinten megy náluk. Nem csak hirdetést tesznek ki és várnak. Tudják, hol kell keresni az embereket, hogyan kell megszólítani őket, és mikor érdemes headhunterrel dolgozni. Budapest munkaerőpiacán ez nem kis tudás, mert itt percek alatt elkapkodják a jó jelölteket.
HR-specialista szolgáltatások árai
| Feladat | Típus | Díj (Ft) |
|---|---|---|
| Toborzási folyamat teljes lebonyolítása | Pozíciónként | 120 000 - 220 000 |
| Havi HR-tanácsadás | 8-10 óra/hó | 180 000 - 280 000 |
| Munkaügyi compliance audit | Egyszeri projekt | 150 000 - 280 000 |
| Cafeteria rendszer kialakítása | Teljes körű bevezetés | 200 000 - 350 000 |
| Beléptetési folyamat optimalizálása | Egyszeri fejlesztés | 90 000 - 180 000 |
| Kiválasztási módszertan kidolgozása | Pozíciótípusonként | 140 000 - 250 000 |
| Havi részmunkaidős HR-specialista | 20 óra/hét | 280 000 - 420 000 |
| Munkavállalói elégedettség felmérés | Évente egyszer | 160 000 - 300 000 |
| Konfliktuskezelési eljárások kialakítása | Folyamat + képzés | 220 000 - 380 000 |
| Teljes munkaidős HR-specialista | Havi bruttó bér | 450 000 - 720 000 |
Ezek piaci árak 2025 elején. Természetesen vannak eltérések cégméret és komplexitás alapján. Egy 15 fős startupnak más az igénye, mint egy 80 fős gyártóüzemnek. Tapasztalatom szerint 250 000 forint alatt nehéz olyan HR-specialistát találni, aki tényleg érti a dolgát és nem csak papírmunkát végez.
Mire figyelj HR-specialista választásakor
Az első és legfontosabb dolog a tapasztalat. De nem az számít, hogy hány éve dolgozik a területen, hanem hogy milyen problémákat oldott már meg. Kérdezz rá konkrétan. Például hogy kezelt-e már tömeges felmondást, vagy szervezett-e toborzást nehezen betölthető pozícióra.
- Konkrét eredmények korábbi helyekről
- Munkaügyi jogi ismeretek mélysége
- Toborzási csatornák ismerete
- Referenciák ellenőrizhetősége
- Kommunikációs készség tesztelése
- Iparági tapasztalat relevanciája
- Digitális HR-eszközök használata
Volt egy eset, amikor egy cég azért bukott el egy jó jelöltet, mert túl sokat habozott. A döntés három hetet tartott, és közben a specialista elfogadott egy másik ajánlatot. Ha találsz valakit, aki megfelel, akkor gyorsan dönts. A piac gyors, különösen itt a fővárosban.
Fontos az is, hogy mennyire önálló. Egy jó HR-specialista nem kér folyamatos irányítást. Ha minden apróságért hozzád fut, akkor valószínűleg nem elég tapasztalt. Próbáld ki úgy, hogy adsz egy feladatot és megnézed, hogyan oldja meg egyedül.
Amit a legtöbben elrontanak
Az első hiba az, hogy összekeverik a HR-specialistát a HR-asszisztenssel. Utóbbi végrehajtó, előbbi már gondolkodik is. Ha csak valakit akarsz, aki kitölti a papírokat, akkor elég egy asszisztens. De ha azt várod, hogy problémákat oldjon meg önállóan, akkor specialista kell.
A második gyakori baklövés az ár alapú választás. Láttam olyan céget, ahol a legolcsóbb ajánlatot fogadták el. Az illető három hónapig dolgozott náluk, aztán kiderült, hogy fogalma sincs a munkaügyi jogról. A hibái több százezer forintba kerültek bírságok formájában.
Sokan azt is elvárják, hogy a HR-specialista mindenhez ért. De ez specialista, nem univerzális zseni. Van, aki erős a toborzásban, más a munkaügyi compliance-ben. Kérdezd meg, mi az erőssége, és ahhoz igazítsd az elvárásaidat.
Néha az is probléma, hogy a cég nem tudja, mit akar. Akkor kezdenek HR-specialistát keresni, amikor már minden ég. De nem mondják el pontosan, hogy mik a legsúlyosabb problémák. Így a szakember a levegőbe lő, mert nem érti, min kellene elsőként dolgoznia.
Gyakorlati tanácsok a kereséshez
Ha komolyan gondolod, ne csak a Qjob.hu-n hirdesd meg. Kérdezz körbe az ismerőseid között, mert a legjobb emberek gyakran ajánlás alapján váltanak. Egy budapesti HR-specialista mesélte, hogy az utolsó három állását mind ismerősön keresztül kapta, mert soha nem böngészte az állásportálokat.
Készíts fel normálisan az interjúra. Ne improvizálj. Írj le előre kérdéseket és pontosan tudd, mit keresel. Ha magad sem vagy tisztában azzal, hogy mire van szükséged, akkor nehéz lesz jó embert találni.
Számíts rá, hogy egy tapasztalt HR-specialista neked is kérdéseket fog feltenni. Ez jó jel. Azt jelenti, hogy meg akarja érteni a cég helyzetét, mielőtt belekezd. Ha valaki mindent elfogad kérdés nélkül, az inkább gyanús.
Ne hagyd ki a referenciahívást. Tényleg hívd fel a korábbi munkaadókat. Kérdezd meg őket, hogy újra felvenné-e ezt az embert. Ha haboznak vagy kitérő választ adnak, akkor valami nincs rendben. Ha viszont egyből igennel válaszolnak, az erős ajánlás.
Mikor tényleg szükséges HR-specialista
Ha a cégnél 15-20 fő fölött vagy, akkor már érdemes gondolkodni rajta. Ennél a méretnél kezdenek komolyabb HR-kérdések felmerülni. Nem elég már egy személy, aki mellékesen intézi a dolgokat.
Fluktuáció szempontjából is van egy határ. Ha évente 25 százalék fölé megy a távozók aránya, az már probléma. Egy HR-specialista meg tudja nézni, hogy mi okozza ezt, és tud is rajta változtatni.
Amikor gyakran jönnek munkaügyi panaszok vagy nem tudsz időben betölteni pozíciókat, az is egyértelmű jel. Ezek mind olyan problémák, amikkel egy képzett szakember hatékonyan tud foglalkozni. Személyes tapasztalat, hogy aki időben felismeri ezeket a jeleket és cselekszik, az sok pénzt spórol meg hosszú távon.
Hasonló szakemberek
Mások ezeket keresték még
Azért vagyunk, hogy segítsünk!
Amit ma megtehetsz, ne halaszd holnapra! Elérhetőek vagyunk éjjel-nappal. Hívj minket most!
06 (1) 490 0436