Call center munkatársak Kecskeméten: Vélemények és kedvező árak

Kérjen ajánlatot több call center munkatárstól egyetlen gombnyomással, és válassza a legkedvezőbb árat.

Ne keresgélj és telefonálgass!

Küldje el kérését egyetlen gombnyomással! Mi értesítjük a legjobb szakembereket, akik hamarosan elküldik ajánlataikat.

Mennyibe kerül?

Te döntesz: megadhatod a vállalt összeget, vagy megvárod a szakemberek ajánlatait.

Árak megismerése

Szakemberek értékelésekkel

Beszélj a szakemberekkel, hasonlítsd össze az értékeléseiket és tapasztalukat, majd válaszd ki a számodra legmegfelelőbbet

Valódi értékelések

Mindez ingyen

Kecskeméti call center munkatársak listája

Nézd meg, mások mit rendelnek a Qjob-on

Call center munkatárs keresése

Kecskemét
3 hónapja

Szívesen dolgoznék Kecskeméten call centerben, jó kommunikációs készségekkel. Saját számítógéppel rendelkezem, és rugalmas időben tudok dolgozni.

Segítség kell call center munkában

Kecskemét
3 hónapja

Kecskeméten keresek egy tapasztalt call center munkatársat, aki jól beszél magyarul, tud segíteni ügyfelekkel, és nem okoz gondot a napi kommunikáció. A munka otthonról is végezhető, idő szerint rugalmas.

Call center pozíció keresése

Kecskemét
3 hónapja

Szeretnék egy könnyű, otthoni munkát Kecskeméten call centerben, ahol nem kell sokat beszélni, inkább írni. Fontos, hogy gyorsan tanulok, és jól kommunikálok magyar nyelven. Nincs szükség külön szakmai tapasztalatra, csak lelkesedésre.

Toborzás call center munkatársaknak

Kecskemét
3 hónapja

Kecskeméten keresek megbízható munkatársat call center pozícióba, aki jól kommunikál magyarul, szereti az ügyfélszolgálatot, és nem bánja, ha néha hosszabb beszélgetéseket kell folytatni. Rugalmas munkaidőben, otthonról végezhető feladat.

Call center munkatárs Kecskeméten

A Call center munkatárs akkor hasznos, ha a bejövő és kimenő hívások kezelése már túl sok időt visz el, és a magánügyekben nincs rend a visszahívások, egyeztetések és panaszok körül. Kecskeméten nem csak cégek kérnek ilyen segítséget. Magánszemélyek is keresnek önállóan dolgozó segítőt, amikor lakáskiadás, magánrendelés, családi vállalás, apróhirdetés, rendezvényszervezés vagy ügyfélkapcsolat miatt rendszeresen csörög a telefon. Ilyenkor a Call center munkatárs nem irodai státusz, hanem gyakorlati támogatás. A cél az, hogy valaki felvegye a hívásokat, rögzítse a lényeget, szűrje a felesleges köröket, és normális mederben tartsa a kommunikációt.

A legtöbben ott csúsznak meg, hogy mindent saját kézben akarnak tartani. Felveszik a telefont vezetés közben, félmondatokban válaszolnak, utána elfelejtik visszahívni az érdeklődőt, majd csodálkoznak, hogy elmarad a megbeszélés. Szerintem ez nem lustaság, inkább rossz rendszer. Egy telefonos ügyintéző abban segít, hogy a hívásoknak sorrendje legyen. Ki sürgős. Ki várhat. Melyik megkeresésből lehet valódi ügy. És melyik csak időrablás. Ezen a ponton sokkal többet számít a nyugodt hang és a pontosság, mint bármilyen hangzatos ígéret.

Magyar találatoknál újra és újra előjön a bejövő hívások fogadása, az adategyeztetés, az időpont egyeztetés, a panaszkezelés és a türelmes kommunikáció. Az angol nyelvű példákból pedig az látszik, hogy az ügyfelek leginkább gyors választ, követhető visszahívást és tiszta jegyzetelést várnak. Ebből magánügyfeleknél is ugyanaz következik. Nem kell nagy rendszer. Elég, ha a hívó fél érzi, hogy figyelnek rá, és nem vész el az információ.

Milyen feladatot visz egy telefonos ügyintéző

Egy telefonos ügyintéző munkája sokkal több annál, mint hogy felveszi a telefont és udvariasan elköszön. A valóságban szűri a hívásokat, felírja a fontos adatokat, visszajelzést küld, időpontot egyeztet, megerősíti a találkozást, és jelzi, ha valami félrement. Magánügyfeleknél ez gyakran egyszerűen indul. Valaki lakást ad ki, különórát tart, szépségápolási szolgáltatást vállal, javítást szervez vagy több hirdetésre kap érdeklődést. Aztán a sok apró hívás egy hét alatt kezelhetetlenné válik. Ilyenkor jön képbe a call centeres segítség.

Sokan hibáznak, amikor ugyanazt a rögtönzött választ adják minden érdeklődőnek. Pedig másképp kell beszélni azzal, aki csak árat kérdez, és máshogy azzal, aki már döntés előtt áll. Egy ügyfélszolgálati munkatárs ezt gyorsan megérzi. Röviden fogalmaz. Nem beszél mellé. És nem bonyolítja túl a helyzetet. Nekem az a benyomásom, hogy a legtöbb elveszett érdeklődő nem az ár miatt tűnik el, hanem azért, mert nem kap világos választ az első két percben.

Volt egy eset, amikor egy ügyfél Kecskemét mellett rövid távú lakáskiadással próbálkozott. Sok telefon jött, de a hívások fele este érkezett, a másik fele pedig olyan kérdésekről szólt, amelyekre már a hirdetésben is ott volt a válasz. Két hét alatt teljesen belefáradt. Amikor bevont egy operátort, először nem új szöveget írtak, hanem rendbe tették a gyakori kérdéseket, a visszahívás idejét és a foglalási jegyzeteket. Ugyanannyi érdeklődő maradt, mégis sokkal kevesebb lett a káosz. Ez jól mutatja, hogy néha nem több megkeresés kell, hanem jobb kezelés.

Call center munkatárs választása

A Call center munkatárs kiválasztásánál nem az a döntő, hogy kinek van a leghosszabb bemutatkozása. Fontosabb a hangnem, a következetesség és az, hogy tud-e röviden összefoglalni egy hívást. Én személy szerint azt szeretem, ha a szakember már az elején tisztázza, milyen típusú hívásokat vállal, mikor elérhető, hogyan dokumentál, és mit csinál akkor, ha az ügyfél ingerült vagy összevissza beszél. Ez nem apróság. Pont itt derül ki, mennyire érett a hozzáállása.

Jó jel, ha a telefonos ügyintéző nem ígér túl sokat. Nem mondja azt, hogy minden érdeklődőt meg tud tartani. Nem állítja, hogy minden vitát elsimít. De elmondja, hogyan dolgozik. Használ-e rövid összefoglalót minden hívás után. Kér-e előre mintamondatokat. Megbeszéli-e, mikor kell átadni a hívást közvetlenül neked. Szerintem ez többet ér, mint bármilyen hangzatos önjellemzés. A Qjob.hu oldalon is inkább ezt nézném, nem csak az árat és a csillagokat.

Sok megrendelő ott követ el hibát, hogy túl olcsón akar kipróbálni valakit, majd rábíz éles helyzeteket minden előkészítés nélkül. Ebből gyakran félreértés lesz. Egy tapasztalt szakember kér listát a gyakori kérdésekről, kéri a fontos kivételeket, és pontosan megbeszéli, mit nem mondhat a hívónak. Az ilyen alapozás száraznak tűnik, de hosszabb távon ez menti meg a munkát.

Call center munkatárs árak

Az árak általában attól függnek, hogy alkalmankénti híváskezelésről, napi ügyeletről vagy összetettebb visszahívási rendszerről van szó. Kecskeméten a magánügyfeleknek dolgozó segítők jellemzően óradíjban, fél napos blokkban vagy feladatonként kérnek díjat. Olcsóbban 10.000 alatt ritkán lesz igazán rendezett munka. Lehet találni ennél kisebb ajánlatot is, de az én tapasztalatom szerint a túl alacsony díj mellett hamar szétesik a jegyzetelés, elmarad a visszajelzés, és végül te végzed el újra a fél feladatot. Nekem a közepes árkategória tűnik reálisnak. Nem a legolcsóbb. De még nem is túlzó.

FeladatJellemző díjForma
Bejövő hívások kezelése12.000 - 18.000óra
Visszahívási lista rendezése14.000 - 20.000óra
Időpont egyeztetés13.000 - 19.000óra
Hirdetéshez kapcsolódó telefonos szűrés15.000 - 22.000óra
Panaszos hívások első kezelése16.000 - 24.000óra
Napi telefonos ügyelet24.000 - 38.000fél nap
Heti visszahívási rend kialakítása18.000 - 28.000alkalom
Jegyzetelési és sablonrendszer készítése20.000 - 32.000alkalom
Kapcsolattartás több hirdetés mellett26.000 - 42.000fél nap

Az árnál mindig nézd meg, mi van benne. Benne van-e a rövid összefoglaló. Benne van-e az utólagos jelzés elmulasztott hívás esetén. És benne van-e a sürgős helyzetek kezelése. Sokszor nem a végösszeg a gond, hanem az, hogy egy olcsó ajánlat mögött nincs valódi keret. Szerintem 12.000 alatt ritka a megbízható minőség, főleg akkor, ha a segítőnek önálló döntéseket is kell hoznia arról, kit hívjon vissza és mikor.

Call centeres segítség Kecskemét környékén

Kecskeméten a helyi viszonyok is számítanak. A belvárosban, Széchenyivárosban vagy Petőfivárosban gyakran gyorsabb a személyes átadás, ha az elején együtt akarjátok végigvenni a hívási forgatókönyvet. Hetényegyháza, Kadafalva, Katonatelep, Méntelek vagy Vacsihegy felé már inkább az a jellemző, hogy az indulás személyesen történik, a folytatás pedig távolról megy tovább. Ez teljesen működőképes, csak előre kell tisztázni, mikor és hogyan kapod meg a napi összefoglalót.

A környező településeknél is hasonló a helyzet. Ballószög, Helvécia, Nyárlőrinc vagy Lajosmizse felé sok megrendelő nem napi jelenlétet keres, hanem olyan ügyfélszolgálati munkatársat, aki meghatározott sávban elérhető és stabilan tartja a kommunikációt. Itt különösen fontos, hogy legyen rendes jegyzetelés. Mert ha a hívások több helyszínhez kapcsolódnak, nagyon gyorsan összekeverednek a nevek, időpontok és visszahívások.

És van még egy gyakori gond. Sok magánügyfél azt hiszi, hogy elég egy kedves hang. De a kedvesség önmagában kevés. Kell helyismeret, kell pontosság, és kell az a fajta fegyelem, hogy a hívó fél tényleg kapjon választ. Ezért itt Kecskemét környékén különösen hasznos, ha a segítő érti a városrészeket, tudja, melyik találkozási pontokat érdemes említeni, és nem jön zavarba attól, ha egy cím vagy egy környék helyben magától értetődő.

Összességében a Call center munkatárs nem valami nagyvállalati szerep maradéka, hanem nagyon is földhözragadt segítség magánügyekben. Ha sok a hívás, szétesnek a visszajelzések, vagy túl sok az ismétlődő kérdés, akkor egy jól választott operátor tehermentesít. Nem csodát csinál. Hanem rendet. És néha pontosan erre van szükség.

Azért vagyunk, hogy segítsünk!

Amit ma megtehetsz, ne halaszd holnapra! Elérhetőek vagyunk éjjel-nappal. Hívj minket most!

06 (1) 490 0436
Hogyan találhatok megbízható Call center munkatársat Kecskeméten?
A legjobb, ha helyi cégeknél kér információt vagy online értékeléseket olvas. Kecskeméten több tapasztalt call center ügynökség is működik, akik gyors és hatékony ügyfélszolgálatot nyújtanak. Fontos, hogy a kiválasztott szakember jól kommunikáljon és ismerje a helyi sajátosságokat.
Milyen szempontokat vegyek figyelembe választáskor?
Hogyan segít a helyi call center Kecskeméten?
Mennyibe kerül egy call center munkatárs szolgáltatása?
Milyen kérdéseket tegyek fel kiválasztáskor?