Fejlessze szervezeti kultúrát kecskeméti pszichológiai módszerekkel
Találj pszichológust szervezeti kultúrára! Foglalj fejlesztést
Ne keresgélj és telefonálgass!
Ismertesd röviden a feladatot, mi pedig elküldjük azt a megfelelő szakembereknek, akik ajánlatot fognak tenni rá
Mennyibe kerül?
Ismertesd röviden a feladatot, mi pedig elküldjük azt a megfelelő szakembereknek, akik ajánlatot fognak tenni rá
Árak megismeréseSzakemberek értékelésekkel
Beszélj a szakemberekkel, hasonlítsd össze az értékeléseiket és tapasztalukat, majd válaszd ki a számodra legmegfelelőbbet
Valódi értékelések
Mindez ingyen
A legjobb szervezetfejlesztési tanácsadók listája Kecskeméten
Ellenőrzött értékelések a Qjob szakemberekről
487 vélemény
frissítve 31 augusztus 2026Borbála T.
A Szervezeti kultúra fejlesztéséhez Kecskeméten a Boróka által vezetett tanácsadás volt a legeredményesebb lépés. A módszer személyre szabott, a munkatársak bevonó gyakorlatokkal és gyakorlati példákkal segítette a változást. Hosszan tartó elköteleződés, 6 hónap alatt 350000 forintért végezte az elemzést és képzéseket. A beszámolók átláthatók voltak, és a vezetőség is aktívan részt vett a folyamatban.
Boróka P.
Miklós T.
A Szervezeti kultúra fejlesztés a Kecskemét környéki vállalkozásom számára áttörést hozott. A módszerek között megtaláltam a kiegyensúlyozott belső kommunikációt és a csoportdinamika javítását, ami hosszú távon is fenntartható. Boróka szakértőként nagyon rugalmas, és a pszichológiai megközelítéseket érthetően adta át. A folyamat kb. 8 hétig tartott, költsége 550000 forint körül volt, jól realizálható volt a vállalati költségvetésben. A projekt során egyértelmű volt, hogy a munkatársak részvétele kiemelten fontos, és ennek megfelelően tervezett tevékenységeket valósítottunk meg a városban, Kecskeméten.
Boróka P.
Veronika N.
Kecskeméten vettünk igénybe Szervezeti kultúra fejlesztés szolgáltatást. A pszichológiai módszerekkel végzett munka hosszú távú hatást ígért, és így is lett: a tranzit időszakban láthatóak voltak pozitív változások a csapat hangulatában. A projekt költsége 240000 forint volt, a folyamat 3 hónapot vett igénybe, és Boróka szakértelme megkérdőjelezhetetlen. A szakértő igazodik az organizáció igényeihez, és a munkaidőt is rugalmasan kezeli, ami Kecskeméten különösen értékes.
Boróka P.
Nora N.
Kecskeméten, a Szervezeti kultúra fejlesztés témakörben használt technikákat Boróka alkalmazta részletesen és érthetően. A módszertani alapokat bemutatta, majd a vállalati környezetre adaptálva bemutatta a hosszú távú fejlesztési lépéseket. A beszélgetések során feltárta a vezetői és dolgozói szempontokat, és 8 hét alatt 180000 forintos költséggel javaslatokat tett a belső kommunikáció javítására. Nagyon elégedett voltam az eredményekkel és a konkrét példákkal.
Boróka P.
Réka T.
Kecskeméten vettem igénybe a Szervezeti kultúra fejlesztés szolgáltatást, és Boróka rugalmasan a csapatunk valós problémáira hangolta a folyamatot. Összesen 3 alkalom, alkalmonként 2 óra alatt jutottunk el konkrét közös értékekhez és működési szabályokhoz. A munka 180 000 Ft-ba került, az eredmény viszont gyorsan érződött a mindennapokban.
Boróka P.
Kovács L. József
Nagyon meg vagyok elégedve a Torkzadeh szakemberrel, aki Kecskeméten végezte el a szervezeti kultúra fejlesztését. Az egész folyamat kb. két napig tartott, és az eredmény fantasztikus lett. A munka során alaposan megértettük cégünk igényeit, és személyre szabott megoldásokat kaptunk, mindezt kedvező áron, kb. 1,5 millió forintért. Nagyon profi, barátságos és segítőkész volt, biztosan fogunk még dolgozni vele a jövőben.
torkzadeh M.
Nézd meg, mások mit rendelnek a Qjob-on
Közösségi kultúra fejlesztése
Készíts egy rövid feladatlistát a szervezeti kultúra fejlesztésére Kecskeméten. Válassz egyszerű módszereket és szempontokat: hogyan motiváljuk a csapatot, milyen tevékenységeket lehet bevezetni, és milyen mérhető eredményekre figyeljünk. A megoldás során írj le egy-két elvárást a szakértői feladatokra: legyenek érthetőek, gyakorlatiasak és megvalósíthatóak.
Kulturális fejlődés felmérése
Készíts rövid felmérést a szervezeti kultúráról: kérdőív vagy beszélgetés. Egyszerű kérdések legyenek, ahol a dolgozók megoszthatják, mit tartanak a jelenlegi kultúra erősségének és hiányainak. A feladatot végző szakember legyen pszichológiai módszertanhoz értő, és dolgozzon ki egy javaslatot a fejlesztésre, amit a vezetők jóváhagyhatnak a Kecskeméti területen.
Kecskemét – fejlesztő feladat a szervezeti kultúráért
Készíts egy egyszerű feladatot, ahol a résztvevők megosztják, mi hiányzik a céges kultúrából. Követelmény, hogy a szakember legyen civil és empatikus, érintse a kommunikációt, visszajelzést és együttműködést. A munka akkor valósult meg jól, ha a csapat megfogalmazott javaslatokat hoz és az egyéni visszajelzések alapján javítják a légkört.
Fejlessze a szervezeti kultúrát pszichológiai módszerekkel
Készíts egy feladatot a szervezeti kultúra fejlesztéséről Kecskeméten. A leírásban röviden írd le, mit kell tenni: például dolgozni egy tematikus tréktéma kidolgozásával vagy dolgozói visszajelzések gyűjtésével. Adott egyszerű elvárások a szakértő részéről: kommunikatív hozzáállás, empátia, adatok nélküli döntések kerülése, és a folyamat keretében csoportos és egyéni tevékenységek is lehetnek. Ha szükséges, adhatók prioritások és időterv, de ne legyen túl komplikált.
Szervezeti kultúra pszichológusaink készen állnak, hogy fejlesztést hozzanak!
Kapcsolódó szolgáltatások
Mások ezeket keresték még
Azért vagyunk, hogy segítsünk!
Amit ma megtehetsz, ne halaszd holnapra! Elérhetőek vagyunk éjjel-nappal. Hívj minket most!
06 (1) 490 0436