Fejlessze szervezeti kultúrát kecskeméti pszichológiai módszerekkel
Találj pszichológust szervezeti kultúrára! Foglalj fejlesztést
Ne keresgélj és telefonálgass!
Ismertesd röviden a feladatot, mi pedig elküldjük azt a megfelelő szakembereknek, akik ajánlatot fognak tenni rá
Mennyibe kerül?
Ismertesd röviden a feladatot, mi pedig elküldjük azt a megfelelő szakembereknek, akik ajánlatot fognak tenni rá
Árak megismeréseSzakemberek értékelésekkel
Beszélj a szakemberekkel, hasonlítsd össze az értékeléseiket és tapasztalukat, majd válaszd ki a számodra legmegfelelőbbet
Valódi értékelések
Mindez ingyen
A legjobb szervezetfejlesztési tanácsadók listája Kecskeméten
Ellenőrzött értékelések a Qjob szakemberekről
487 vélemény
frissítve 28 július 2026Miklós T.
A Szervezeti kultúra fejlesztés a Kecskemét környéki vállalkozásom számára áttörést hozott. A módszerek között megtaláltam a kiegyensúlyozott belső kommunikációt és a csoportdinamika javítását, ami hosszú távon is fenntartható. Boróka szakértőként nagyon rugalmas, és a pszichológiai megközelítéseket érthetően adta át. A folyamat kb. 8 hétig tartott, költsége 550000 forint körül volt, jól realizálható volt a vállalati költségvetésben. A projekt során egyértelmű volt, hogy a munkatársak részvétele kiemelten fontos, és ennek megfelelően tervezett tevékenységeket valósítottunk meg a városban, Kecskeméten.
Boróka P.
Veronika N.
Kecskeméten vettünk igénybe Szervezeti kultúra fejlesztés szolgáltatást. A pszichológiai módszerekkel végzett munka hosszú távú hatást ígért, és így is lett: a tranzit időszakban láthatóak voltak pozitív változások a csapat hangulatában. A projekt költsége 240000 forint volt, a folyamat 3 hónapot vett igénybe, és Boróka szakértelme megkérdőjelezhetetlen. A szakértő igazodik az organizáció igényeihez, és a munkaidőt is rugalmasan kezeli, ami Kecskeméten különösen értékes.
Boróka P.
Nora N.
Kecskeméten, a Szervezeti kultúra fejlesztés témakörben használt technikákat Boróka alkalmazta részletesen és érthetően. A módszertani alapokat bemutatta, majd a vállalati környezetre adaptálva bemutatta a hosszú távú fejlesztési lépéseket. A beszélgetések során feltárta a vezetői és dolgozói szempontokat, és 8 hét alatt 180000 forintos költséggel javaslatokat tett a belső kommunikáció javítására. Nagyon elégedett voltam az eredményekkel és a konkrét példákkal.
Boróka P.
Réka T.
Kecskeméten vettem igénybe a Szervezeti kultúra fejlesztés szolgáltatást, és Boróka rugalmasan a csapatunk valós problémáira hangolta a folyamatot. Összesen 3 alkalom, alkalmonként 2 óra alatt jutottunk el konkrét közös értékekhez és működési szabályokhoz. A munka 180 000 Ft-ba került, az eredmény viszont gyorsan érződött a mindennapokban.
Boróka P.
Kovács L. József
Nagyon meg vagyok elégedve a Torkzadeh szakemberrel, aki Kecskeméten végezte el a szervezeti kultúra fejlesztését. Az egész folyamat kb. két napig tartott, és az eredmény fantasztikus lett. A munka során alaposan megértettük cégünk igényeit, és személyre szabott megoldásokat kaptunk, mindezt kedvező áron, kb. 1,5 millió forintért. Nagyon profi, barátságos és segítőkész volt, biztosan fogunk még dolgozni vele a jövőben.
torkzadeh M.
Nagy Á. Horváth
A Horvath szakember valóban kiváló munkát végzett a szervezeti kultúra fejlesztése terén Kecskeméten. A projekt három napot vett igénybe, és az eredmény minden várakozásomat felülmúlta. Az ár, ami kb. 2 millió forint volt, teljes mértékben megérte, hiszen a csapatunk sokkal összetartóbbá vált, és a munkamorál is javult. Nagyon ajánlom mindenkinek, aki fejlődni szeretne.
Horvath L.
Nézd meg, mások mit rendelnek a Qjob-on
Kulturális fejlődés felmérése
Készíts rövid felmérést a szervezeti kultúráról: kérdőív vagy beszélgetés. Egyszerű kérdések legyenek, ahol a dolgozók megoszthatják, mit tartanak a jelenlegi kultúra erősségének és hiányainak. A feladatot végző szakember legyen pszichológiai módszertanhoz értő, és dolgozzon ki egy javaslatot a fejlesztésre, amit a vezetők jóváhagyhatnak a Kecskeméti területen.
Kecskemét – fejlesztő feladat a szervezeti kultúráért
Készíts egy egyszerű feladatot, ahol a résztvevők megosztják, mi hiányzik a céges kultúrából. Követelmény, hogy a szakember legyen civil és empatikus, érintse a kommunikációt, visszajelzést és együttműködést. A munka akkor valósult meg jól, ha a csapat megfogalmazott javaslatokat hoz és az egyéni visszajelzések alapján javítják a légkört.
Fejlessze a szervezeti kultúrát pszichológiai módszerekkel
Készíts egy feladatot a szervezeti kultúra fejlesztéséről Kecskeméten. A leírásban röviden írd le, mit kell tenni: például dolgozni egy tematikus tréktéma kidolgozásával vagy dolgozói visszajelzések gyűjtésével. Adott egyszerű elvárások a szakértő részéről: kommunikatív hozzáállás, empátia, adatok nélküli döntések kerülése, és a folyamat keretében csoportos és egyéni tevékenységek is lehetnek. Ha szükséges, adhatók prioritások és időterv, de ne legyen túl komplikált.
Szervezeti kultúra felmérés és javaslatok
Szeretném fejleszteni a szervezeti kultúrát Kecskeméten. A szakember segít felmérni a csapat hangulatát és a működési szokásokat, majd ad rövid, gyakorlati javaslatokat. Elvárás, hogy figyeljen az emberekre, és érthetően magyarázzon. Akkor indulhat a munka, ha van belső visszajelzés és időkeret a beszélgetésekre.
Szervezeti kultúra pszichológusaink készen állnak, hogy fejlesztést hozzanak!
Kapcsolódó szolgáltatások
Mások ezeket keresték még
Azért vagyunk, hogy segítsünk!
Amit ma megtehetsz, ne halaszd holnapra! Elérhetőek vagyunk éjjel-nappal. Hívj minket most!
06 (1) 490 0436