Munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel Mezőkeresztesen

Először is mindkét félnek meg kell egyeznie a munkaviszony megszüntetésében, majd írásban kell rögzíteni a közös megállapodást. Ezután a munkáltató és a munkavállaló aláírja a megállapodást, amelyben rögzítik a megszüntetés feltételeit, például a végső munkanapot és az esetleges juttatásokat. Végül ezt be kell nyújtani a megfelelő hatóságoknak, hogy jogilag is érvényes legyen.

Ez a módszer gyors és kevésbé bonyolult, mint az indokolással történő felmondás, így mindkét fél számára kevesebb stresszt és bizonytalanságot jelent. Emellett lehetőség van arra, hogy a felek személyre szabott megállapodást kössenek, például a végkielégítés vagy a munkába való visszatérés lehetőségét is rögzíthetik, így mindkét fél érdekeit jobban figyelembe vehetik.

Ez a módszer hivatalosan is jogszerű, ha a megállapodás írásban készült és megfelel a munka törvénykönyvének előírásainak. A munkaviszony megszűnése után már nem lehet semmilyen jogcímen követeléseket támasztani, így mindkét fél jogilag biztonságban van. Fontos azonban, hogy a megállapodás tartalmát pontosan és egyértelműen fogalmazzák meg, hogy később ne legyenek félreértések.

Általában nem befolyásolja hátrányosan, hiszen a közös megegyezés egy kölcsönösen elfogadott és jogilag is érvényesített módja a munkaviszony megszüntetésének. Fontos azonban, hogy a megállapodás tartalma ne tartalmazzon olyan megjegyzéseket vagy feltételeket, amelyek negatívan befolyásolhatják a jövőbeni munkaerőpiaci lehetőségeket. Egy jól megfogalmazott és korrekt dokumentum segíti a zökkenőmentes munkakeresést.