Karrier trénerek Miskolcon: Vélemények és kedvező árak

Karrier tréner Miskolc

A Karrier tréner akkor hasznos, amikor elakadsz, és nem csak egy új állást akarsz, hanem egy jobb irányt is.

Miskolc környékén sokan úgy váltanak munkahelyet, hogy közben ugyanabba a hibába lépnek vissza. Új címke, ugyanaz a terhelés, ugyanaz a főnök típus, ugyanaz az üres hétfő reggel. Én inkább előbb nézek rá a mintára, aztán választok állást. Ezen a ponton jön jól egy karrier coach vagy pályatanácsadó, aki kívülről látja, hol csúszik el a történet.

A Qjob.hu felületén többféle szakembert lehet találni, de itt most a karrier fejlesztés a téma. A cél nem a motivációs mondatok gyűjtése. A cél egy tiszta döntés, és egy terv, amit tényleg végre is hajtasz.

Karrier tréner segítsége elakadásnál

Karrier tréner mellett gyorsabban kiderül, hogy a gond tudáshiány, önbizalom, piacismeret vagy rossz fókusz.

Sokan azt hiszik, hogy az önéletrajz a fő probléma. De gyakran az a gond, hogy nincs egy mondat, ami megmondja, mit keresel. Vagy túl sok mindent keresel egyszerre. Én azt szeretem, amikor a cél mondat egyszerű, és mégis igaz. Például nem az, hogy bármilyen irodai munka, hanem az, hogy ügyfélkapcsolati szerep, ahol mérhető eredményt tudok hozni.

Van egy tipikus konfliktus is. Sok ügyfél fél attól, hogy ha szűkít, akkor kevesebb lehetősége marad. Pedig a szűkítés gyakran több választ ad, nem kevesebbet. A piac nem szereti a ködöt. Egy életpálya tanácsadó ilyenkor nem kitalál helyetted egy álmot, hanem kérdez. Néha kellemetlenül pontosan. De ettől mozdul meg a helyzet.

Poétikusnak hangzik, de a karrierváltás sokszor a hétköznapi apróságokon dől el. Mennyit bírsz ingázni. Mit csinálsz két órán át úgy, hogy nem utálod. Milyen munkakörnyezetben romlik le a teljesítményed. Ezeket egy álláskeresési tanácsadó rendszerbe tudja tenni, és ettől csökken a zaj.

Karrier coach feladatok és fókusz

Egy karrier coach munkája általában célkitűzés, döntés, és végrehajtás. Nem csak beszélgetés.

Én az elején szeretem tisztázni, mi az, ami nem kell. Sok idő megy el olyan jelentkezésekre, amik eleve rossz irányba visznek. És sokan a bizonytalanságot aktivitással takarják. Sok pályázat, kevés gondolkodás. A tréner ilyenkor lelassít, és ettől gyorsulsz később.

A fókusz lehet szakmai irányváltás, fizetésemelés, visszatérés a munkába gyerek után, vagy váltás alkalmazottból vállalkozóba. Miskolc munkaerőpiaca más, mint Miskolc. Több szerepnél számít a helyi kapcsolati háló, és az is, hogy milyen iparágak mozognak. Ezt a környezetet egy helyi pályatanácsadó jobban érzi.

Volt egyszer egy ügyfél, aki három évig ugyanarra a két pozícióra jelentkezett, és mindig ugyanott bukott. Nem volt rossz jelölt. Csak interjún túl sokat magyarázott, és a végén ő maga tette kérdésessé, hogy mit akar. A közös munka során két rövid választ gyakoroltunk, és egy mondatot, ami megfogta a lényeget. A következő körben ajánlatot kapott. Nekem ez jó példa arra, hogy néha egy apró szokás tart vissza.

Karrier tréner árak Miskolc

A Karrier tréner díja attól függ, hogy egyszeri konzultációról van szó, vagy több alkalmas folyamatról, és mennyire összetett a helyzet.

Én úgy látom, hogy olcsóbban 10.000 alatt ritkán lesz minőségi munka, mert egy rendes felkészülés idő. Ha valaki túl gyorsan ígér csodát, az gyanús. A reális ár inkább a tiszta keretekben van, és abban, hogy mit kapsz az alkalmak között is. Például átnézett anyagokat, konkrét javításokat, és rövid visszajelzést.

Az árak közt nagy a szórás, mert van, aki csak beszél, és van, aki dolgozik is a dokumentumon. Én a másodikat választom. A papíron jól hangzó tanács kevés. A javított anyag, és a következő lépés listája többet ér.

Karrier trénerrel az együttműködés menete

Karrier trénerrel akkor haladsz, ha van ritmus, és minden alkalom végén van egy kézzelfogható feladat.

A kezdés sokszor egy rövid helyzetkép. Mi a jelenlegi munkád. Mi fáraszt. Mit tudsz, ami érték. Mit nem akarsz még egyszer. Ezután jön a cél, és a realitás. Nem mindig ugyanaz. És igen, néha ki kell mondani, hogy amihez ragaszkodsz, az most nem működik. Sok ügyfél itt védekezik. Én is védekeznék. De ettől még igaz.

A folyamatban gyakori elem az anyagok rendbetétele. Önéletrajz, portfólió, és egy rövid bemutatkozás. Utána interjú helyzetek. A tréning nem színészkedés. Inkább tiszta mondatok, és kevesebb önsorsrontás. Sokan csinálnak hibát, amikor az interjún a gyenge pontokat túlrészletezik. A végén már a másik fél is csak arra emlékszik. Ezt lehet tanulni.

Miskolc esetén sokszor felmerül az ingázás vagy a részben távmunkás forma. Ilyenkor jó, ha a pályatanácsadás nem csak álmodozás, hanem konkrét opciók összehasonlítása. Két ajánlat közt nem csak a bér számít. A próbaidő kockázat, a csapat, a fejlődési út, és az, hogy mennyi időd marad élni.

Karrier tréner választása

Karrier tréner választásnál én három dolgot nézek. Tapasztalat, munkamódszer, és visszajelzések.

Tapasztalat alatt nem azt értem, hogy hány posztot ír. Azt nézem, hogy látott-e már hasonló helyzetet, és tud-e keretet adni. A módszernél fontos, hogy legyen struktúra. Ha minden alkalom ugyanolyan, és mindig csak a lelkesítés megy, az kevés. Egy álláskeresési tanácsadó akkor jó, ha nem fél rákérdezni a kellemetlen részre. Például miért maradtál túl sokáig egy rossz helyen. Mit kerülsz. Miben kéred a megmentést másoktól.

És itt jön a probléma, amit sokan elrontanak. A választást túl gyorsan hozzák meg. Egy rövid üzenet alapján. Én inkább kérek egy rövid első beszélgetést, és utána döntök. Közben figyelem, hogy a szakember hogyan fogalmaz. Egyszerűen beszél, vagy ködösen. Visszakérdez, vagy rábeszél. Tudja megfogni a lényeget, vagy szétszór. A karrier tréner nem barát, nem főnök, és nem pszichológus. De a munka mégis személyes, ezért a hang számít.

Ha választasz, nézd meg, hogy vállal-e konkrét feladatokat. Például átnéz-e egy anyagot, és ad-e javítást. Én szeretem, ha a végén van egy rövid összefoglaló, és egy következő lépés. Így nem csúszik szét az egész.

Karrier trénerrel gyakori helyzetek

Karrier tréner mellett a legtöbb kérdés nem technikai, hanem döntési jellegű. Mit válasszak, és mit engedjek el.

Gyakori, hogy valaki két irány közt áll. Az egyik biztonságos, de unalmas. A másik izgalmas, de kockázatos. Ilyenkor én nem azt keresem, melyik a menőbb. Azt keresem, melyikhez van erőforrásod. Pénz, idő, tanulási kedv, és türelem. A pályatanácsadó segíthet abban is, hogy ne egyszerre akarj mindent. Váltás, költözés, képzés, és új iparág egy hónap alatt. Ez ritkán működik.

Sokan kérdezik, hogy mennyi idő alatt van eredmény. A tapasztalatom az, hogy egy jól végigvitt 3 - 6 alkalmas folyamat már látványos. De csak akkor, ha csinálod a feladatokat. Ha nem, akkor mindegy, milyen jó a karrier coach. A másik gyakori kérdés a fizetés. Én azt látom, hogy a bértárgyalás nem trükk. Inkább felkészülés. Milyen értéket adsz. Mi a piaci sáv. Mi a minimumod. És mikor mondasz nemet.

És van még egy kényes rész. A kiégés. Itt óvatosnak kell lenni. Nem minden fáradtság kiégés, de sok jel ugyanoda mutat. Ha reggel már a gondolattól szorulsz össze, az nem csak lustaság. Ilyenkor a karrier tréner segíthet újrarendezni a terhelést, és újraépíteni a határokat. De ha nagyon mély a baj, akkor más szakember is kellhet. Erről is jó őszintén beszélni.