Munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel Nagyatáden

Első lépésként mindkét félnek egyeztetnie kell, és meg kell fogalmazni a közös megegyezést tartalmazó írásbeli szerződést. Ezután mindkét fél aláírja a dokumentumot, majd a munkáltató benyújtja a munkavállaló hozzájárulásával az illetékes munkaügyi hatósághoz. Fontos, hogy minden lépést jogilag megfelelően és dokumentáltan végezzenek, hogy később ne legyenek jogviták.

Igen, a munkaviszony megszüntetése során a munkáltatónak és a munkavállalónak is be kell tartania az adó- és járulékfizetési kötelezettségeket. Ez magában foglalja a végkielégítést, ha jár, valamint a személyi jövedelemadót és a társadalombiztosítási járulékokat. A pontos összeg és kötelezettségek függnek a munkaviszony hosszától és a megállapodás részleteitől, ezért érdemes konzultálni egy adószakértővel vagy jogásszal.

Ha a munkáltató nem tartja be a jogszabályokban előírtakat, például nem készíti el vagy nem írja alá a közös megegyezést, akkor a munkavállaló jogorvoslathoz fordulhat, például munkaügyi bírósághoz. Ez esetben a bíróság megállapíthatja a jogsértést és kötelezheti a munkáltatót az elmaradt kötelezettségek teljesítésére. Ezért rendkívül fontos, hogy minden lépést jogilag megfelelően és dokumentáltan végezzenek.

A közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetés esetén a felek szabadon egyeztethetnek a megszüntetés időpontjáról, így általában a megállapodásban rögzített dátum a hatályos. Ez lehet azonnali vagy későbbi időpont, attól függően, hogy miként egyeznek meg. Fontos azonban, hogy a jogszabályi kötelezettségeknek megfeleljen, például a felmondási idő vagy a végkielégítés szempontjából, ezért érdemes jogi tanácsot kérni a pontos időpont kiválasztásához.