Toborzók Pécsett: Vélemények és kedvező árak

Toborzó Pécs

A Toborzó akkor hasznos, ha valaki gyorsabban szeretne megfelelő embert találni, és nem akar heteket tölteni hirdetések, telefonok és bizonytalan egyeztetések között. Pécs környékén ez különösen fontos lehet egy családi üzlet, kisebb műhely, vendéglátós hely vagy saját projekt esetén, ahol egy üres pozíció azonnal érezhető terhet okoz. Egy jó toborzó nem csak neveket küld tovább. Előszűr, visszakérdez, ellenőrzi a valós elérhetőséget, és segít kiszűrni azokat, akik már az első beszélgetésnél láthatóan nem illenek a feladathoz.

Sokan még mindig úgy gondolják, hogy ilyen segítséget csak nagy cégek vesznek igénybe. Pedig egy magánmegbízó is kerülhet olyan helyzetbe, amikor külső segítségre van szüksége. Lehet szó részmunkaidős kisegítőről, asszisztensről, eladóról, adminisztratív segítőről vagy olyan emberről, aki egy napi szintű feladatot stabilan át tud venni. Ilyenkor a keresés minősége többet számít, mint a jelentkezők száma. Személy szerint én jobban szeretem azt a folyamatot, ahol kevesebb név érkezik, de abból több a valóban használható jelölt.

Mikor éri meg toborzót bevonni

Akkor, ha a rossz döntés többe kerülne, mint maga a keresés. Ez gyakoribb, mint sokan gondolják. Ha valaki három hétig hirdet, közben egyeztet tíz emberrel, majd végül olyan jelöltet választ, aki két nap után visszalép, az egész indul elölről. Közben kiesik a munka, idegesebb lesz a légkör, és a megbízó más feladatai is csúszni kezdenek. Ilyen helyzetben a toborzás már nem kényelmi kérdés.

Az én tapasztalatom az, hogy egy munkaerő-közvetítő akkor ad valódi értéket, ha a keresett ember nehezen érhető el, vagy a megbízó már egyszer megégette magát. Sok hiba ott kezdődik, hogy a feladat túl általánosan van megfogalmazva. Kell egy megbízható ember. Kell valaki azonnal. Kell valaki hosszú távra. Ezek önmagukban kevés mondatok. Kell a munkarend, a helyszín, a bérsáv, a kezdés ideje, és az is, hogy mi az, ami biztosan nem fér bele.

Volt olyan eset, amikor egy ügyfél Pécs mellett keresett embert egy kisebb vendéglátós feladatra. A hirdetés első körben sok jelentkezőt hozott, mégsem lett belőle gyors eredmény. A fele nem vállalta a hétvégi műszakot, többen a bejárás miatt estek ki, mások pedig már a bérsáv hallatán visszaléptek. Amikor a keresés végre pontos lett, vagyis kiderült a valós hely, a tényleges óraszám és a munka terhelése, hirtelen használhatóbb lett az egész folyamat. Ilyenkor látszik, hogy nem a mennyiség, hanem a szűrés minősége számít.

Toborzó árak

A Toborzó díja többféleképpen alakulhat. Más a helyzet egy egyszerű, gyorsan betölthető feladatnál, és más akkor, ha nehezen elérhető vagy felelősségteljes pozícióról van szó. Általában az ár attól függ, mennyi munkát végez a toborzó a háttérben. Csak hirdetést ír és továbbítja a jelentkezőket, vagy valóban telefonál, szűr, rövidlistát készít, és a belépés után is figyelemmel kíséri a folyamatot. Szerintem az a fontos, hogy a díj mögött látható legyen a valódi munka.

Sok megbízó rögtön a legolcsóbb ajánlatot keresi. Ezt értem, de a gyakorlatban ez gyakran visszaüt. A nagyon alacsony ár sokszor azt jelenti, hogy a háttérmunka minimális. Vagy nem beszélnek végig minden jelentkezővel, vagy nem szűrik ki a bizonytalanokat, vagy egyszerűen mindenkit továbbküldenek. Olcsóbban 20.000 alatt lehet találni alap segítséget, de tartósan jó munkát ezért ritkán kap az ember. Én úgy látom, hogy a túl olcsó keresés végül gyakran drágább lesz, mert megismétlődik.

Ezek nem kötött árak, hanem életszerű sávok. Pécs területén és a közeli településeken a díj lehet kedvezőbb, mint egy nagyobb piacon, de speciális keresésnél ez a különbség gyorsan eltűnik. Ha kevés a megfelelő jelölt, a munkaerő-közvetítő több időt tölt kutatással, egyeztetéssel és visszahívással. Ez természetesen megjelenik az árban is. A drágább ajánlat sem biztosan jobb, de a túl alacsony díj ritkán jelent alapos munkát.

Jó toborzó kiválasztása

A legfontosabb kérdés nem az, hogy mióta dolgozik a piacon, hanem az, hogy hogyan dolgozik. Visszakérdez-e. Érdeklődik-e a munkarend, a bejárás, a terhelés és az előző ember távozásának oka felől. Ha nem kérdez semmit, az általában rossz jel. Egy kiválasztási szakember akkor meggyőző, ha nem csak kapcsolatot ad, hanem rendszert is. Tudja, milyen jelölteket érdemes keresni, hogyan kell rövidíteni a folyamatot, és mikor kell őszintén kimondani, hogy az adott elvárás ilyen feltételek mellett nem reális.

Sokan hibáznak abban, hogy csak referenciát vagy árat néznek. Pedig legalább ilyen fontos, milyen vállalást tesz a toborzó. Hány jelöltet mutat be. Mennyi idő alatt. Mi történik, ha senki nem megfelelő. Van-e csere, van-e utókövetés, lesz-e rövid értékelés a jelöltekről. Én személy szerint jobban bízom abban a szakemberben, aki kevesebbet ígér, de pontosabban fogalmaz. A túl szép ígéret ebben a munkában gyakran csak gyors csalódáshoz vezet.

És nézni kell azt is, mennyire érti a helyi viszonyokat. Pécs nem olyan piac, ahol elég egy általános szöveg. Más lehet a jelentkezők mozgása a belső városrészekben, és más a külsőbb területek vagy a környező települések felől. A helyismeret nem minden, de gyakran ez dönti el, hogy valóban eljut-e a keresés a megfelelő emberekhez.

Toborzó Pécs környékei

A helyi keresésnél nem mindegy, hogy a munka a Belvárosban, Kertvárosban, Uránvárosban, Meszesen vagy Patacs környékén van. Ugyanez igaz akkor is, ha a megbízás nem közvetlenül bent a városban, hanem Kozármisleny, Pellérd, Orfű vagy Hosszúhetény irányában található. Sok jelölt elsőre igent mond, de amikor pontosabb lesz az utazás és a napi időigény, már másként látja a helyzetet. Emiatt a helyszín őszinte megadása nem apróság, hanem a keresés egyik alapja.

Sokan elkövetik azt a hibát, hogy csak annyit írnak, Pécs. Ez kevés. Ha a feladat Kertváros szélén van, és a jelentkező a város másik oldaláról jönne, akkor ez a mindennapokban komoly különbség. Ha a munka Patacs felé van, az autós közlekedés előnyt jelenthet. Ha Meszes vagy Pécsbánya környékéről kellene bejárni, az már egyes jelölteknél eleve kizáró ok. Én jobban szeretem, ha a városrész már az elején tiszta, még akkor is, ha a pontos cím csak később kerül elő.

Volt már olyan helyzet, amikor egy keresés azért akadt el, mert a megbízó szebbnek akarta mutatni a helyet, mint amilyen valójában volt. A jelentkezők emiatt érdeklődtek, majd egymás után tűntek el. Amikor végül minden egyenesen lett leírva, kevesebben maradtak, de azok közül tényleg lehetett választani. Ez szerintem sokkal jobb út.

Gyakori hibák a toborzásban

Az egyik leggyakoribb hiba a túl általános kérés. Kell egy megbízható ember. Kell valaki azonnal. Kell valaki hosszú távra. Ezek önmagukban üres mondatok. A másik hiba a bizonytalan bérsáv. Sokan attól félnek, hogy ha a valós összeget leírják, kevesebb jelentkező jön. Lehet, hogy így lesz. De aki így érkezik, az sokkal inkább vállalható. A valótlan ígéret rövid távon hozhat több érdeklődőt, de hosszabb távon csak széteső folyamatot ad.

Gyakori gond az is, hogy a megbízó túl sok kört akar. Több telefon, két személyes találkozó, próbanap, majd még napokig tartó bizonytalanság. Közben a jobb jelöltek elmennek máshova. És van még egy visszatérő hiba. Nem a valós munkára keresnek embert, hanem egy idealizált képre. A valóságban sokszor egy pontos, terhelhető és tanítható ember többet ér, mint egy papíron erősebb, de bizonytalan jelölt. Ezt sokan csak későn ismerik fel.

Volt olyan megbízó, aki ragaszkodott ahhoz, hogy legalább húsz nevet akar látni. Úgy gondolta, abból biztosan lesz jó választás. A vége az lett, hogy minden elhúzódott, és a legerősebb jelöltek közben eltűntek. Három valóban alkalmas ember sokszor többet ér, mint húsz félig megfelelő. Ezt én a gyakorlatban újra és újra látom.

Mit kapsz itt és mire figyelj

Ha ezen a felületen keresel segítséget, akkor érdemes úgy gondolkodni, hogy nem pusztán egy névsort szeretnél, hanem átlátható folyamatot. Legyen világos a feladat, a beosztás, a hely, a pénzügyi keret és a kezdés ideje. Ha ez nincs rendben, akkor a legjobb fejvadász sem tud csodát tenni. De ha ezek tiszták, sokkal gyorsabban lesz eredmény.

A Qjob.hu akkor működik jól, ha a megbízó nem próbálja elrejteni a nehéz részeket. Sokkal jobb egy rövidebb, őszinte leírás, mint egy hosszú, de ködös szöveg. Itt, ezen a felületen is az segít, ha már az elején kiderül, mi a valódi feladat, mennyi az elfogadható díjazás, mennyire kötött a munkarend, és hol van a helyszín. A keresés ettől lesz használható.

Összességében a Toborzó akkor éri meg, ha nem csodát vársz tőle, hanem rendezett és őszinte folyamatot. Pécs térségében is ez működik a legjobban. Pontos feladat, valós bér, tiszta helyszín, gyors visszajelzés. Ennél bonyolultabbnak tűnik, de a legtöbb esetben ezen múlik, hogy lesz-e jó ember a végén.