Toborzók Salgótarjánban: Vélemények és kedvező árak

Toborzó Salgótarján területén

A Toborzó abban segít, hogy egy betöltendő munkakörhöz megfelelő jelöltek kerüljenek a kiválasztási folyamatba. Salgótarján területén független szakember is megbízható egyetlen pozícióra, több párhuzamos keresésre vagy a teljes jelentkezőkezelés támogatására. A munka általában a pozíció pontosításával kezdődik. Ezután következhet a hirdetés előkészítése, a jelöltek keresése, a pályázatok átnézése, az első kapcsolatfelvétel és az interjúk szervezése. A végső kiválasztási döntés a megrendelőnél maradhat.

A keresés sikere sokszor már a feladatleírásnál eldől. Ha nem világos a munkakör tartalma, a munkaidő, a munkavégzés helye vagy az elvárt tapasztalat, sok nem megfelelő jelentkezés érkezhet. Sokan hibát követnek el, amikor túl hosszú követelménylistát készítenek, de nem választják külön a valóban szükséges feltételeket az előnyt jelentő készségektől. Szerintem előbb azt kell meghatározni, mit kell az új munkatársnak ténylegesen elvégeznie. Erre lehet felépíteni a keresést és az első szűrést.

Toborzási folyamat lépései

A toborzás első része az igény pontosítása. A szakember megismeri a feladatokat, a szükséges tapasztalatot, a munkarendet és a keresés határidejét. Ezután elkészíthető vagy javítható az álláshirdetés. A beérkező pályázatokat egységes szempontok alapján érdemes áttekinteni. Ha kevés az aktív jelentkező, közvetlen jelöltkeresésre is szükség lehet.

Az első beszélgetés célja nem a teljes állásinterjú helyettesítése. Inkább annak ellenőrzése, hogy a jelölt alapvető tapasztalata, elérhetősége és elvárásai összeillenek-e a pozícióval. Ezután a megfelelő pályázók továbbíthatók a megrendelőnek. Egy átlátható folyamatban minden jelöltről ugyanazok a lényeges adatok állnak rendelkezésre. Így könnyebb összehasonlítani őket, és kisebb az esélye annak, hogy egy jó pályázó csak szervezési hiba miatt marad ki.

Jelöltkeresés és előszűrés

A jelöltkeresés módja a munkakörtől függ. Egy gyakori pozíciónál elegendő lehet jól megírt hirdetést közzétenni és gyorsan feldolgozni a jelentkezéseket. Nehezebben elérhető szakembereknél aktív keresésre is szükség lehet. A toborzási szakember ilyenkor előre meghatározott feltételek szerint keres és veszi fel a kapcsolatot a lehetséges jelöltekkel.

Volt olyan eset a gyakorlatban, amikor egy ügyfél azért gondolta sikertelennek a keresést, mert két hét alatt kevés használható pályázat érkezett. A hirdetés átnézésekor kiderült, hogy ugyanarra a munkakörre több, egymástól eltérő feladatot írtak össze, és a feltételek egy része nem volt valóban szükséges. A leírás egyszerűsítése után több releváns jelentkező érkezett. Nem mindig új csatorna kell. Néha a keresési feltételek pontosítása hozza a legnagyobb változást.

Toborzó árak

A Toborzó díja a pozíció nehézségétől, a keresés módjától és a vállalt feladatoktól függ. Más költsége van annak, ha csak a jelentkezéseket kell előszűrni, és más annak, ha a szakember aktívan keres jelölteket, telefonos egyeztetést végez és több interjúkört szervez. Az alábbi összegek tájékoztató magyarországi munkadíjak. A hirdetési felületek külön díja nem feltétlenül része a szolgáltatásnak.

Az ár összehasonlításánál meg kell nézni, mit jelent a sikeres teljesítés. Van, aki az elvégzett keresési munkáért kér díjat, más konstrukcióban a kiválasztott jelölt belépéséhez kapcsolódik a fizetés egy része. Én személy szerint előre rögzíteném, hány jelölt előszűrése és milyen kapcsolattartás tartozik az árba. Pozíciónként 40.000 Ft alatt ritkán várható alapos aktív keresés és többkörös előszűrés együtt. Egyszerű jelentkezőkezelés ennél olcsóbb lehet. A díj mellett a keresés mélysége és a vállalt határidő is számít.

Toborzási szakember kiválasztása

A megfelelő toborzási szakember kiválasztásánál fontos, hogy ismerje a keresett munkakör jellegét és a hozzá tartozó munkaerőpiacot. Érdemes megkérdezni, milyen hasonló pozíciókon dolgozott, hogyan keres jelölteket és milyen szempontok szerint végzi az előszűrést. Jó jel, ha már az első egyeztetésen rákérdez a munkakör valódi napi feladataira, a munkarendre és azokra a feltételekre, amelyekből nem lehet engedni.

Tapasztalatom szerint a gyors kommunikáció különösen fontos. Egy megfelelő jelölt gyakran több lehetőséget is vizsgál egyszerre. Ha napokig nem kap visszajelzést, könnyen kieshet a folyamatból. Ugyanakkor a gyorsaság nem jelenthet felületes szűrést. A szakembernek röviden dokumentálnia kell, miért javasolja az adott pályázót, és mely kérdéseket kell még tisztázni a következő interjún.

Toborzás Salgótarján környékén

Salgótarján és környékén a keresési területet a munkakör és a bejárási lehetőségek alapján érdemes meghatározni. Zagyvapálfalva, Baglyasalja, Somoskőújfalu, Kazár, Bátonyterenye és Pásztó iránya is szóba jöhet, ha a munkavégzés helye és a munkarend ezt lehetővé teszi. Egyes pozícióknál a helyi jelöltek jelentik a reális célcsoportot. Más munkaköröknél távolabbról vagy részben távoli munkavégzéssel is lehet keresni.

A földrajzi kör túl szűk meghatározása csökkentheti a jelöltek számát, de a túl tág keresés sem feltétlenül hasznos. A bejárási időt, a műszakkezdést és a közlekedési lehetőségeket a folyamat elején célszerű tisztázni. Így nem az utolsó interjún derül ki, hogy a jelölt számára a napi munkába járás nem megoldható. A helyi sajátosságok ismerete ezért gyakorlati előnyt jelenthet a keresésben.

Toborzási megbízás előkészítése

A megbízás előtt össze kell írni a munkakör fő feladatait, a szükséges tapasztalatot, a munkavégzés helyét, a munkaidőt és a tervezett kezdést. Hasznos megadni azt is, hány embert keresnek, ki vesz részt az interjúkban és mennyi időn belül kell döntést hozni. A Qjob.hu felületén különböző szakemberek ajánlatai hasonlíthatók össze ugyanarra a feladatra. Itt a pontos pozícióleírás segít abban, hogy a jelentkezők reális munkadíjat és keresési tervet adjanak.

A megrendelőnek azt is el kell döntenie, mely feladatokat adja át. Lehet, hogy csak aktív jelöltkeresésre van szükség, miközben az interjúkat a belső vezető végzi. Más esetben az első szűrés és minden időpont-egyeztetés is kiszervezhető. A felelősségi határ legyen világos. A jelöltek személyes adatainak kezelését és megőrzését szintén előre rendezni kell.

Interjúk és visszajelzés

Az interjúfolyamat akkor működik jól, ha minden résztvevő tudja, mit kell értékelnie. A szakmai vezető vizsgálhatja a munkakörhöz szükséges tudást, míg a toborzási szakember az előzetesen egyeztetett tapasztalatot, motivációt és gyakorlati feltételeket ellenőrizheti. A kérdéseknek kapcsolódniuk kell a munkához. Az azonos pozícióra érkező jelölteknél érdemes hasonló fő szempontokat használni, mert így összehasonlíthatóbb lesz az eredmény.

A visszajelzés sebessége a keresés része. Ha a döntéshez további idő kell, ezt is jobb jelezni, mint válasz nélkül hagyni a pályázót. A kiválasztás lezárása után hasznos röviden értékelni a folyamatot. Meg lehet nézni, honnan érkeztek a megfelelő jelentkezők, hol estek ki a jelöltek és mennyi idő telt el az első kapcsolatfelvételtől a döntésig. Ezek az adatok a következő keresésnél már konkrét támpontot adnak, és csökkenthetik a felesleges munkát.