Munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel Sellyeen

A legfontosabb lépés, hogy mindkét fél – munkáltató és munkavállaló – írásban rögzítse a megállapodást, amelyben pontosan szerepel a munkaviszony megszüntetésének feltételei, a végkielégítés és az esetleges egyéb juttatások. Javasolt jogi tanácsot kérni, hogy minden jogi követelmény teljesüljön, és a folyamat zökkenőmentes legyen.

A jogilag érvényes közös megegyezéshez mindkét félnek szabad akaratából kell aláírnia a dokumentumot, és nem lehet kényszer vagy félreértés hatására. Emellett célszerű, hogy a megállapodás részletesen tartalmazza a munkaviszony megszüntetésének feltételeit, és lehetőség szerint jogi szakértővel ellenőriztessük, hogy megfelel-e a helyi jogszabályoknak.

Általában szükség van a közös megegyezést rögzítő írásos szerződésre, a munkáltatói kilépő nyilatkozatra, valamint a munkáltató által kiállított munkaviszony megszüntetéséről szóló igazolásra. Emellett érdemes átadni a munkáltatói igazolásokat és a végkielégítéshez kapcsolódó dokumentumokat, ha vannak ilyenek.

A folyamat általában gyorsabb, mint egy felmondás esetén, és a pontos időtartam attól függ, hogy mindkét fél mennyire gyorsan tud egyeztetni és aláírni a megállapodást. Általában néhány naptól néhány hétig tarthat a teljes folyamat, de a legjobb, ha az érintettek már az elején tisztázzák az ügymenet időkeretét.