Recruiterek Szegeden: Vélemények és kedvező árak

Recruiter magán ügyfeleknek Szegeden

A Recruiter akkor hasznos, ha magán ügyfélként nem egy teljes HR osztályt keres, hanem olyan szakembert, aki segít megtalálni a megfelelő embert egy konkrét feladatra. Ez lehet háztartási alkalmazott, asszisztens, gondozó, irodai segítő, értékesítő, szakmunkás vagy más megbízható munkatárs. Szeged környékén sok keresés azért akad el, mert a megbízó csak hirdetést ad fel, majd vár. A jó jelöltek viszont nem mindig jelentkeznek maguktól. Ilyenkor egy toborzási szakember átnézi az igényt, pontosítja a feltételeket, jelölteket keres, előszűr, és segít abban is, hogy a döntés ne csak megérzésből szülessen.

Qjob.hu felületén különböző szakemberek ajánlatai között lehet nézni, nem egyetlen cég szolgáltatásáról van szó. Ez magán megbízóknak kényelmes, mert kisebb feladatra is találhatnak segítséget. Nem kell hosszú szerződésben gondolkodni. Lehet egyszeri jelöltkeresés, önéletrajzok átnézése, telefonos előszűrés vagy teljesebb kiválasztási folyamat. Szerintem a legjobb eredmény akkor jön, ha az ügyfél már az elején kimondja, mi az, amiben nem akar engedni. Bér, munkaidő, nyelvtudás, tapasztalat, próbanap, bizalom. Ezek nem apró részletek.

Toborzási szakember feladatai

A toborzási szakember nem csak hirdetést ír. Először megérti, milyen emberre van szükség, milyen környezetbe érkezik a jelölt, és milyen ok miatt lett sürgős a keresés. Magán ügyfeleknél ez gyakran személyesebb, mint egy céges felvétel. Egy család például gondozót keres idős rokon mellé. Egy vállalkozó részmunkaidős asszisztenst szeretne. Egy lakástulajdonos megbízható takarítót vagy gondnokot keres. Ezeknél nem elég a szakmai múlt. Fontos a pontosság, a kommunikáció, a diszkréció és a kiszámíthatóság.

A szakember segít a feladatleírásban, mert sok megbízó túl általánosan fogalmaz. Sokan azt írják, legyen megbízható és rugalmas. Ez kevés. Pontosabb, ha szerepel a heti óraszám, a kezdés ideje, a helyszín, a fizetés módja, az elvárt tapasztalat, és az, hogy mi történik próbaidő alatt. Tapasztalatom szerint a homályos hirdetés sok gyenge jelentkezést hoz. A pontos hirdetés kevesebb választ ad, de jobbakat. Ez magán ügyfélként időt ment.

Recruiter árak és díjazás

Az ár attól függ, mennyire nehéz a keresés, mennyi jelöltet kell átnézni, és szükség van e interjúztatásra. Egy egyszerű előszűrés olcsóbb, mint egy többkörös kiválasztás. Vannak szakemberek, akik óradíjban dolgoznak. Mások csomagárat adnak egy pozícióra. Magán ügyfélnél gyakori, hogy kisebb, jól körülhatárolt munka kell. 18.000 Ft alatt ritkán lesz igazán alapos, ha nem csak egy hirdetés átfogalmazásáról van szó. Persze kivétel mindig van, de a túl alacsony ár sokszor gyors, felületes munkát jelent.

Az áraknál nem csak a végösszeg számít. Kérdezze meg, hány jelölt kerül a rövidlistára, lesz e pótlás, ha az első jelölt mégsem válik be, és milyen formában kap visszajelzést. Sok félreértés abból jön, hogy az ügyfél teljes kiválasztást vár, a szakember pedig csak hirdetéskezelést vállalt. Ezt érdemes előre leírni. Röviden, de egyértelműen.

Megfelelő recruiter kiválasztása

A megfelelő recruiter kiválasztása nem a legszebb bemutatkozással kezdődik. Nézze meg, milyen típusú keresésekben van tapasztalata. Más tudás kell egy családi segítő felkutatásához, mint egy értékesítő vagy műszaki munkatárs kereséséhez. Magán ügyfélként azt is figyelni kell, hogyan kérdez. Aki rögtön árat mond, de nem érdeklődik a munkakörnyezet, a feladat és az elvárások iránt, annál óvatos lennék.

Szeretem, amikor a munkaerő keresési tanácsadó már az elején jelzi a kockázatokat. Például azt, hogy kevés a megfelelő jelölt, túl alacsony a bér, vagy túl sok az elvárás egy részmunkaidős álláshoz képest. Ez nem kellemetlenkedés. Inkább hasznos szűrő. Sok magán megbízó hibázik, amikor csak azt nézi, ki ígéri a leggyorsabb eredményt. A gyorsaság jó, de a rossz ember kiválasztása drágább. Pénzben is, idegességben is.

Fejvadász és aktív keresés

A fejvadász jellegű munka akkor jön szóba, ha nem elég megvárni a jelentkezőket. Ilyenkor a szakember aktívan keresi azokat, akik megfelelhetnek, de éppen nem nézik az álláshirdetéseket. Ez nehezebb, mert a jelöltet meg kell szólítani, el kell magyarázni a feladatot, és tisztán kell kezelni az adatokat. Magán ügyfeleknél ez különösen érzékeny lehet. Nem mindenki szeretné, ha túl sok személyes részlet keringene a keresés során.

Volt eset, amikor egy ügyfél hétvégi segítséget keresett idős édesanyja mellé. Először általános hirdetéssel próbálkozott, és sok jelentkezést kapott, de kevés volt alkalmas. A gond nem a szándékkal volt, hanem a leírással. Nem szerepelt, hogy emelni is kell néha, és az sem, hogy a munka Újszeged felől könnyebben megközelíthető. Amikor ez bekerült a szövegbe, kevesebben jelentkeztek, de a beszélgetések sokkal pontosabbak lettek. Ilyen apróság dönthet.

Recruiter Szeged városrészeiben

Szeged városrészei eltérő keresési helyzetet adnak. Belvárosban könnyebb részmunkaidős irodai segítőt találni, mert sok a diák és a szolgáltató. Újszegeden gyakran fontos a pontos eljutás és a családi jellegű munkák diszkréciója. Tarján, Rókus, Makkosház és Alsóváros esetében a közlekedés, a parkolás és a műszakok rendje is számít. Ha a munka helyszíne Kiskundorozsma vagy Szentmihály felé van, akkor az utazási idő már komoly szűrő lehet.

A helyi ismeret nem varázslat, de hasznos. Egy toborzási specialista tudja, hogy a jó jelölt nem mindig a legközelebbi utcából jön, mégis számolni kell azzal, hogy napi utazással mennyi idő megy el. Szeged esetében a környező települések is szóba jöhetnek, például Algyő, Deszk, Domaszék vagy Sándorfalva. Ezeknél a munkakezdés ideje és a közlekedés gyakran fontosabb, mint elsőre látszik. Én inkább már a keresés elején tisztázom ezt, mert később kellemetlenebb.

Toborzási tanácsadás magán megbízáshoz

A toborzási tanácsadás akkor is hasznos, ha az ügyfél maga szeretné meghozni a végső döntést. Nem kell mindent átadni. Lehet csak az első szűrésben, a kérdések összeállításában vagy a jelöltek összehasonlításában kérni segítséget. A jó szakember nem veszi el a döntést, hanem rendet tesz az információk között. Ez főleg akkor fontos, ha a megbízás bizalmi helyzetet érint. Családi ügyeknél, otthoni munkánál, pénzkezelésnél vagy gyerekfelügyeletnél a papír kevés. Kell személyes benyomás is.

A munkaerő keresési tanácsadó abban is segíthet, hogy az ügyfél ne kérdezzen rosszul. Vannak kérdések, amelyek nem visznek közelebb a döntéshez, és vannak, amelyek feleslegesen személyeskedők. Jobb a valós helyzetekről beszélni. Mit tenne, ha késik a busz. Hogyan jelezne problémát. Milyen munkarend fér bele. Mikor tud kezdeni. Ezekből több derül ki, mint a sablonos bemutatkozásból.

A jelöltek szűrése nem arról szól, hogy mindenki hibáját meg kell találni. Inkább arról, hogy a feladat és az ember passzoljon. Rövid telefonos beszélgetés, néhány célzott kérdés, alapvető referenciaellenőrzés és tiszta fizetési feltételek már sok kockázatot csökkentenek. Sok magán ügyfél túl későn beszél pénzről. Ez hiba. Ha a jelölt és a megbízó elképzelése messze van egymástól, jobb korán megtudni.

Személy szerint azt tartom jobbnak, ha a döntés előtt két vagy három erős jelölt marad. Nem tíz. A túl sok választás bizonytalanná tesz, és az ügyfél elkezdi keresni a tökéletes embert. Ilyen ritkán van. Olyan jelölt kell, aki megfelel a fontos feltételeknek, érti a feladatot, és vállalhatóan kommunikál. Egy fejvadász vagy más kiválasztási segítő akkor dolgozik jól, ha ezt nem bonyolítja túl. A végén a tiszta folyamat többet ér, mint a hangzatos ígéret.