Fejvadászok Szolnokon: Vélemények és kedvező árak

Fejvadász magánügyfeleknek és kisebb megbízásokhoz

A Fejvadász olyan szakember, aki célzottan keres megfelelő jelöltet egy adott szerepre, nem csak hirdetést ad fel és várja a jelentkezőket. Magánügyfeleknél ez gyakran családi vállalkozás, kis iroda, új üzlet vagy bizalmi pozíció miatt merül fel. Szolnok környékén sok megbízás nem nagyvállalati szintű, mégis érzékeny. Kell egy ügyes értékesítő, irodavezető, telephelyvezető, asszisztens, szakmai koordinátor vagy olyan ember, akire a tulajdonos rábízhat egy fontos folyamatot. Ilyenkor nem elég a hirdetés. A keresés irányt, szűrést és józan ítéletet igényel.

A Qjob.hu oldalán különböző független szakemberek vállalhatnak ilyen munkát, nem egyetlen cég szolgáltatásáról van szó. Ez azért fontos, mert a megbízó gyakran személyesebb együttműködést keres. Szeretné tudni, kivel beszél, hogyan zajlik a keresés, mennyire diszkrét a folyamat, és mi történik, ha az első jelölt nem válik be. Szerintem a jó kiválasztás ott kezdődik, hogy a megbízó pontosan kimondja, milyen embert nem szeretne. Ez néha hasznosabb, mint egy hosszú elváráslista.

Po mojmu tapasztalatom szerint sokan akkor keresnek toborzási szakembert, amikor már túl sok idő ment el sikertelen interjúkra. Ez érthető, de drágább is lehet. Ha a feladat sürgős, a jelöltek felkutatása gyorsabb tempót kíván. Ha a pozíció bizalmi, akkor a háttér és a motiváció vizsgálata több figyelmet kap. A munkaerő-közvetítő ebben segíthet, de csak akkor, ha nem sablon alapján dolgozik. Egy kisvárosi vagy regionális keresés más, mint egy országos vezetői megbízás.

Fejvadászat ára és díjazása

A fejvadászat ára több tényezőtől függ. Számít a keresett munkakör, a jelölt ritkasága, a sürgősség, a feladat bizalmi jellege és az, hogy kell-e előszűrés, telefonos interjú vagy személyes beszélgetés. Olcsóbb 80.000 forint alatt ritkán szokott minőségi lenni, ha valódi jelöltkeresésről beszélünk. Egy egyszerűbb szűrés lehet kedvezőbb, de a célzott megkeresés időigényes. Ezt nem lehet teljesen automatizálni.

Nem minden díj sikerdíj. Van, aki óradíjban dolgozik, más előleget kér, és van, aki a kiválasztott jelölt első havi béréhez igazítja a díjat. Magánügyfeleknél én az átláthatóbb megoldást kedvelem. Legyen külön az igényfelmérés, a keresési munka és az esetleges garancia. Így kevesebb a félreértés. Sok vita abból jön, hogy a megbízó csak siker esetén fizetne, miközben a szakember már több napot dolgozott a piaci feltérképezésen.

Megfelelő fejvadász szakember kiválasztása

A megfelelő fejvadász szakember kiválasztásánál nem az a fő kérdés, hogy mennyire magabiztosan beszél. Inkább az, hogy mennyire kérdez pontosan. Egy jó kereső rákérdez a munkarendre, a fizetési sávra, a próbaidőre, a vezetői stílusra és arra is, miért ment el az előző ember. Ezek kényelmetlen kérdések lehetnek, de nélkülük könnyen rossz jelöltek kerülnek a megbízó elé.

Sokan hibát követnek el, amikor csak az ár alapján választanak. Az olcsóbb megoldás néha elég, például egy rövid lista összeállításánál. De ha bizalmi pozícióról van szó, a rossz döntés többe kerülhet, mint a keresés díja. Egy toborzási szakember akkor hasznos, ha nem csak továbbküldi az önéletrajzokat, hanem értelmezi is, amit lát. Megnézi a pályaváltásokat, az indokokat, a kommunikációt, és azt is, hogy a jelölt valóban akarja-e a munkát.

Volt eset, amikor egy ügyfél gyorsan akart irodavezetőt találni, mert a korábbi munkatárs hirtelen felmondott. Elsőre egy nagyon rendezett önéletrajzú jelölt tűnt a legjobbnak. A beszélgetésen viszont kiderült, hogy inkább átmeneti megoldást keres. A második jelölt kevésbé volt látványos papíron, de stabilabb motivációval érkezett. Végül ő maradt. Ez nem nagy történet, de jól mutatja, hogy a kiválasztás nem csak adatlapok összevetése.

Jelöltkeresés Szolnokon és környékén

Szolnok munkaerőpiaca sajátos. Nem akkora, mint Budapesté, ezért egy rosszul megírt hirdetés hamar körbejárhat ugyanazok között az emberek között. A diszkréció itt különösen fontos. Egy tulajdonos nem mindig akarja, hogy a versenytárs vagy a jelenlegi dolgozók tudjanak a keresésről. A célzott megkeresés ilyenkor jobb lehet, mint a nyilvános hirdetés.

A helyi keresésnél számítanak a városrészek és a közlekedés is. Belváros, Szandaszőlős, Pletykafalu, Kertváros, Széchenyi lakótelep és a Tiszaliget más-más napi ritmust jelenthet. A környékbeli települések, például Rákóczifalva, Tószeg, Abony vagy Újszász is szóba jöhetnek, ha a munkarend és az utazás vállalható. Egy munkaerő-közvetítő akkor dolgozik jól, ha nem csak a szakmai profilt nézi, hanem azt is, hogy a jelölt tényleg be tud-e járni hosszabb távon.

Szolnok esetében gyakori kérdés, hogy érdemes-e országos keresést indítani. Néha igen. Főleg akkor, ha ritka szaktudás kell, vagy a pozíció részben távmunkában is végezhető. De egy helyben végzett irányítói vagy ügyfélkapcsolati munkánál a közelség még mindig sokat számít. Szerintem nem baj, ha a keresés először helyben indul, majd csak utána bővül.

Diszkrét keresés és előszűrés

A diszkrét keresés lényege, hogy a megbízás nem kerül fölöslegesen nyilvánosságra. Ez nem titkolózás, hanem védelem. Védeni kell a jelenlegi csapatot, a jelöltet és a megbízó üzleti érdekeit. Egy fejvadász ilyen helyzetben általában nem a cég nevét mondja először, hanem a feladat jellegét, a felelősséget, a munkakörülményeket és a reális bérsávot.

Az előszűrés nem kihallgatás. Rövid, célzott beszélgetés arról, hogy van-e valódi illeszkedés. A jelölt miért váltana, milyen munkarendet fogad el, milyen fizetési sávban gondolkodik, és mi az, amit biztosan nem vállalna. Ezzel a megbízó időt nyer. Nem kell öt olyan emberrel találkoznia, aki már az első alapfeltételnél kiesne.

Persze az előszűrésnek vannak határai. Nem lehet mindent előre látni. Egy jelölt viselkedése személyes találkozón más lehet. A szakmai tudás ellenőrzéséhez néha próbamunka, szakmai kérdéssor vagy referencia kell. De a rossz illeszkedés jelentős része kiszűrhető. Ez a fejvadászat egyik legnagyobb gyakorlati értéke.

Mikor érdemes külső segítséget kérni

Külső segítséget akkor érdemes kérni, ha a keresés túl sok időt visz el, vagy a pozíció hibás betöltése komoly kárt okozna. Egy családi vállalkozásban például egy rossz vezetői döntés hónapokra megakaszthatja a működést. Egy kisebb irodában pedig egy rosszul kiválasztott adminisztratív munkatárs is állandó feszültséget hozhat. Nem minden felvételhez kell fejvadász. De nem is minden felvétel oldható meg ismerős ajánlásával.

Magánmegbízóknál gyakori, hogy a feladat eleinte egyszerűnek tűnik. Kell valaki, aki rendben tartja az ügyeket. Aztán kiderül, hogy pénzügyi fegyelem, ügyfélkezelés, szervezés, önállóság és bizalom is kell. Ez már nem egyszerű álláshirdetés. Ilyenkor a toborzási szakember segít szétválasztani a kötelező feltételeket és a jó lenne elvárásokat. Ez nyugodtabb döntést ad.

Én azt tartom jó jelnek, ha a szakember nem ígér azonnali eredményt. A keresésnek van ritmusa. Először a profil tisztázása jön, utána a piac felmérése, majd a megszólítás és a szűrés. Ha valaki már az első beszélgetésen biztos jelölteket ígér, óvatos lennék. Lehet szerencséje, de lehet, hogy csak túl gyorsan akar megbízást szerezni.