Toborzók Szolnokon: Vélemények és kedvező árak

Toborzó magán megbízásokhoz

A Toborzó akkor hasznos, ha egy magán ügyfélnek vagy kisebb vállalkozás mögött álló döntéshozónak gyorsan kell alkalmas embert találnia, de nincs ideje hirdetést írni, jelentkezőkkel egyeztetni és önéletrajzokat szűrni. A munka nem csak abból áll, hogy valaki felad egy álláshirdetést. Jó brief kell, pontos feltételek, reális bérsáv és türelmes előszűrés. Szolnok környékén ez különösen fontos, mert a jelöltek egy része ingázásban gondolkodik, más részük csak helyben vállal munkát. Ez már az első beszélgetésnél eldöntheti, hogy a keresés működni fog-e.

Magán megbízásnál a folyamat általában személyesebb. Lehet szó családi vállalkozás első alkalmazottjáról, üzletbe keresett eladóról, időszakos adminisztrátorról, műhelybe kellő segítőről vagy otthoni ügyintézéshez kapcsolódó munkakörről. Ilyenkor a toborzási szakember nem nagyvállalati nyelven dolgozik, hanem egyszerűen tisztázza, ki kell, mikorra, milyen feladatra és milyen feltételekkel. Szerintem ez a legfontosabb pont. Ha az elején ködös a feladat, a végén sok lesz a felesleges jelölt.

Toborzási feladatok röviden

A toborzás első része a megbízás pontosítása. A szakember rákérdez a munkarendre, a fizetésre, a szükséges tapasztalatra, a próbanap lehetőségére és arra is, milyen ember illik a környezetbe. Ez nem formaság. Sok keresés azért csúszik el, mert a megbízó csak annyit mond, hogy megbízható embert szeretne. Ez kevés. Más a jó jelölt egy pörgős vendéglátóhelyre, és más egy nyugodt irodai munkára.

Ezután jön a hirdetés szövege, a csatornák kiválasztása, a jelentkezők kezelése és az első szűrés. Egy kiválasztási szakember figyeli, ki válaszol pontosan, ki kérdez értelmesen, ki tűnik komolytalannak. Ezek apró jelek, de sokat számítanak. Volt eset, amikor egy ügyfél ragaszkodott egy jelölthöz, mert a papírjai rendben voltak. A beszélgetés alatt viszont kiderült, hogy a munkarend neki egyáltalán nem fér bele. Egy hét ment volna el próbanappal és újrakezdéssel. Így csak húsz percet veszítettünk.

Toborzó árak és díjak

Az ár függ a keresés nehézségétől, a sürgősségtől, a munkakör ritkaságától és attól, hogy csak előszűrés kell, vagy teljes kiválasztási folyamat. Döntési pont az is, hogy a megbízó egy alkalmi segítséget keres, vagy hosszabb távú munkatársat. Olcsóbb csomagoknál gyakran csak hirdetésszöveg és alap szűrés van. Drágább munkánál telefonos egyeztetés, interjúszervezés, háttér kérdések és rövid jelöltértékelés is bekerül.

Olcsóbb 12.000 forintnál ritkán lesz minőségi, ha valódi szűrésről beszélünk. Egy hirdetés megírása még lehet egyszerű, de a jelentkezők kezelése időt visz el. A túl alacsony díj sokszor azt jelenti, hogy a munka sablonos lesz. Én inkább azt nézem, pontosan mit vállal a szakember. A díj önmagában nem mond el mindent.

Megfelelő kiválasztási szakember

A megfelelő ember kiválasztásánál nem a legszebb bemutatkozó szöveg számít. Kérj konkrét példát korábbi keresésre, de ne személyes adatokkal. Fontos, hogy a szakember megértse a munkakört, ne csak általános kérdéseket tegyen fel. Jó jel, ha visszakérdez a bérre, a bejárásra, a munkaidőre és arra, miért ment el az előző ember. Ezek kényelmetlen kérdések lehetnek, de hasznosak.

Sokan ott hibáznak, hogy csak gyors jelöltlistát kérnek. A gyors lista nem mindig jó lista. Egy toborzási szakember akkor segít igazán, ha kiszűri a látszólag megfelelő, de valójában kockázatos jelentkezőket. Ilyen lehet az, aki nem érti a munkarendet, túl messziről járna be, vagy teljesen más fizetési szintben gondolkodik. Ez nem ítélkezés. Csak előre kell látni, miből lesz később gond.

Helyi keresés Szolnokon

Szolnok esetében a helyi adottságok sokat számítanak. Másképp kell keresni a belvárosba, a vasútállomás környékére, a Széchenyi városrészbe vagy ipari területhez közeli munkára. A közlekedés, a buszjáratok és az ingázás Cegléd, Törökszentmiklós, Martfű vagy Abony felől szintén befolyásolja a jelentkezők körét. Egy helyi piacot ismerő munkaerő kereső szakember ezt nem utólag veszi észre.

Ha a munka kora reggel indul, nem mindegy, honnan érkezik a jelölt. Ha hétvégi beosztás van, azt már a hirdetésben tisztázni kell. A városon belüli távolság papíron kicsi, de rossz időpontban mégis gond lehet. Tapasztalatom szerint a legtöbb félreértés nem a szakmai tudásból jön, hanem abból, hogy a napi feltételek nincsenek kimondva.

Jelöltek szűrése és egyeztetés

A jelöltszűrés nem csak önéletrajz alapján történik. A válasz gyorsasága, a kommunikáció, a feltett kérdések és az elérhetőség mind mutat valamit. Persze ezek nem tévedhetetlen jelek. De ha valaki háromszor nem veszi fel a telefont, majd napok múlva annyit ír, hogy még aktuális-e, ott már érdemes óvatosnak lenni.

Egy jó kiválasztási szakember röviden jegyzetel, nem terheli a megbízót minden részlettel. Átadja, ki miért került a listára, milyen feltétellel vállalná a munkát, és hol lát kockázatot. Qjob.hu felületén többféle magán szakember között lehet keresni, ezért érdemes a bemutatkozást és a vállalt feladatokat együtt nézni. Itt nem egy cég egységes szolgáltatásáról van szó, hanem különböző szakemberek munkájáról.

Gyakori hibák toborzásnál

A leggyakoribb hiba a túl szűk vagy túl tág elvárás. Ha minden feltétel kötelező, kevés jelölt marad. Ha semmi sem fontos, sok jelentkező jön, de nehéz dönteni. A másik gond a bizonytalan fizetés. A majd megbeszéljük típusú válasz sok jó jelöltet elriaszt. Nem kell minden részletet nyilvánossá tenni, de egy reális sáv segít.

Volt olyan ügyfél, aki részmunkaidős irodai segítséget keresett, de teljes munkaidős feladatlistát adott. A jelentkezők sorra visszaléptek. Amikor a feladatokat kettéválasztottuk, és pontosabb szöveg készült, néhány napon belül lett két alkalmas jelölt. Nem varázslat volt. Csak tisztább keret.

Mikor éri meg Toborzó segítsége

A Toborzó segítsége akkor éri meg, ha a keresés időt, pénzt vagy türelmet venne el. Egy egyszerű hirdetést bárki feladhat. De ha sok a jelentkező, kevés a jó válasz, sürgős a belépés vagy már volt rossz felvétel, akkor jobb szakemberrel dolgozni. Különösen akkor, ha a munkakör emberileg érzékeny, például családi vállalkozásba, kis csapatba vagy bizalmi feladatra keresel valakit.

Nem minden kereséshez kell nagy folyamat. Néha elég egy pontos hirdetés és tíz előszűrt jelölt. Máskor több kör kell, mert a pozíció nehezebb. Én azt tartom jó megoldásnak, amikor a megbízó nem csomagot választ vakon, hanem feladatot ad. Így a díj is érthetőbb, és a végeredmény kevésbé lesz esetleges Szolnok munkaerőpiacán.