Fejlessze szervezeti kultúrát tatai pszichológiai módszerekkel
Találj pszichológust szervezeti kultúrára! Foglalj fejlesztést
Ne keresgélj és telefonálgass!
Ismertesd röviden a feladatot, mi pedig elküldjük azt a megfelelő szakembereknek, akik ajánlatot fognak tenni rá
Mennyibe kerül?
Ismertesd röviden a feladatot, mi pedig elküldjük azt a megfelelő szakembereknek, akik ajánlatot fognak tenni rá
Árak megismeréseSzakemberek értékelésekkel
Beszélj a szakemberekkel, hasonlítsd össze az értékeléseiket és tapasztalukat, majd válaszd ki a számodra legmegfelelőbbet
Valódi értékelések
Mindez ingyen
A legjobb szervezetfejlesztési tanácsadók listája Tatan
Ellenőrzött értékelések a Qjob szakemberekről
260 vélemény
frissítve 21 szeptember 2026Katalin N.
A Tatai Szervezeti kultúra fejlesztés lehetőségeit kerestem, és Szilvia gyorsan felmérte a cégemet. A módszerek közvetlenül alkalmazhatók, a pszichológiai megközelítés pedig mélyebb önismeretet hozott a csapatba. A munka 6 hónap alatt 1200000 Ft alatt maradt, a program 3 modulban zajlott, és a vezetőség részéről 4/5-ös belső elköteleződést tapasztaltam. Kifejezetten ajánlom Tata környékén vállalkozásoknak.
Szilvia M.
Gábor N.
A Tatai Szervezeti kultúra fejlesztés szolgáltatást igénybe vettem, és rendkívül hasznos volt. Viktória tapasztalata és szakértelme egyértelműen megmutatkozott a módszerek kiválasztásában, a beavatkozások tervezésében és a költségvetés megadásában. A folyamat 6 hétig tartott, összesen 48000 forintba került, ami hiteles ár-érték arányt mutatott. A munka végére a csapat nyitottabb lett és a belső kommunikáció javult, Tata városában pedig úgy érzem, hogy a vállalati kultúra fejlődése konkrét eredményeket hozott.
Viktória H.
Gabor N.
A Szervezeti kultúra fejlesztését Tata városában rendkívül áttekinthető módon dolgozta fel Hajnalka. A módszer személyreszabott volt, és világos lépéseket ad a vállalati légkör javítására. Megfontolt időkeret és reális költség, a fejlesztés az elvárásoknak megfelelően 150000 forintba került. A program során kiderült, hogyan erősíthető a csapat együttműködése, és hogyan lehet bizalmat építeni.
Hajnalka T.
Ildikó N.
A Szervezeti kultúra fejlesztés Tata városában végzett szolgáltatás közelebb hozta a csapatot a közösen megfogalmazott célokhoz. Tímea szakmai felkészültsége és a pszichológiai módszerek érthető alkalmazása meggyőző volt. 6 hónapos együttműködés, díja 480000 forint volt, és a tanácsadói idő alatt egyértelműen látszott a folyamat előrehaladása. A cégem kultúrája most nyitottabb a visszajelzésekre, a vezetői döntések pedig átgondoltabbak.
Pszichológiai szaktanácsadó
Ágnes L.
Nagyon elégedett vagyok Gergő szakértelmével a szervezeti kultúra fejlesztésében Tata környékén. A munka során átfogó elemzést végzett, majd egy testreszabott stratégiát dolgozott ki, amit gyorsan, mindössze két hét alatt valósított meg. Az eredmény fantasztikus, a cég kultúrája sokkal nyitottabb és együttműködőbb lett. Az ár is kedvező volt, mindez 150 000 forintért. Bátran ajánlom!
Gergő K.
László K.
Tökéletes munkát végzett Torkzadeh a szervezeti kultúra fejlesztésében Tata településén. A feladat magába foglalta a dolgozók felmérését, workshopokat és tréningeket, amit nagyon gyorsan, egy hét alatt sikerült lebonyolítani. Az eredmény már látható, a csapat motiváltabb és egységesebb lett. A költség mindössze 180 000 forint volt, ami teljesen megérte. Köszönöm szépen!
torkzadeh M.
Nézd meg, mások mit rendelnek a Qjob-on
Szervezeti kultúra felmérése
Kérj meg egy pszichológiai szakembert, hogy mérje fel a cég kultúráját a tatai környezetben könnyen veszik át a kérdőívet. A szakember legyen tapasztalt szervezeti kultúra fejlesztésben, értékeljen 5–7 kulcsfontosságú elemet és adjon egyszerű, gyakorlati javaslatokat a javításra.
Szervezeti kultúra fejlesztése volt
Kérj meg egy szakembert, hogy térképezze fel a cég kultúráját, és adjon javaslatokat fejlesztésre. Egyszerű, érthető feladat: legyen 1-2 rövid hangvételű interjú, dolgozzon ki 3-5 konkrét lépést, és határozzon meg mérhető célokat. A szakember legyen közvetlen, gyakorlatias és hajlandó együttműködni a csapatokkal.
Tata: Szervezeti kultúra fejlesztése pszichológiai módszerekkel
Adj meg egy kicsit informális feladatot: a szakembernek olyan egyszerű, gyakorlatban is használható technikákat kell bemutatnia, amelyek javítják a csapat összetartását és a munkahelyi hangulatot. Elvárás, hogy legyen 1-2 könnyen megvalósítható gyakorlat a vezetői és a dolgozói oldal számára, illetve legyen egy rövid mérő, amivel visszajelzést lehet gyűjteni a kultúra alakulásáról. A munka akkor indul, ha minden fél beleegyezik, és a határidőket tisztáztuk.
Szervezeti kultúra fejlesztése
Keress megoldásokat a vállalati kultúra erősítésére tatai pszichológiai módszerekkel. Adj meg egyszerű feladatokat, amiket a HR vagy vezetők végezhetnek: légkör felmérése, beszélgetések, visszajelzések gyűjtése. Írd le, mikorra legyen kész, és milyen szakértő iskolázottságot vársz.
Szervezeti kultúra fejlesztése - egyszerű feladat
Kérlek dolgozz ki egy rövid feladatot a szervezeti kultúra fejlesztésére Tata városában. Egyszerű, érthető feladat legyen, melyben meg kell határozni egy két-három lépéses tervet. Írj le egy könnyen követhető elvárást a szakember számára, és írd le, milyen feltételek szükségesek a sikeres megvalósításhoz. A munka során legyenek világos határidők és mérhető eredmények.
Szervezeti kultúra pszichológusaink készen állnak, hogy fejlesztést hozzanak!
Kapcsolódó szolgáltatások
Mások ezeket keresték még
Azért vagyunk, hogy segítsünk!
Amit ma megtehetsz, ne halaszd holnapra! Elérhetőek vagyunk éjjel-nappal. Hívj minket most!
06 (1) 490 0436