IT recruiterek Tatabányán: Vélemények és kedvező árak

IT recruiter magánügyfeleknek

Az IT recruiter akkor segít igazán, amikor egy magánügyfél nem csak önéletrajzokat akar látni, hanem érteni szeretné, ki illik a feladathoz. Ez lehet egy induló projekt, családi vállalkozás, kisebb webáruház, appötlet vagy olyan helyzet, amikor egyetlen jó fejlesztő sok pénzt és sok idegeskedést spórolhat meg. Tatabánya környékén is gyakori, hogy a megbízó nem akar teljes munkaidős HR-est tartani, de szeretne rendesen előszűrt jelölteket kapni.

Egy független szakember ilyenkor nem úgy dolgozik, mint egy nagy közvetítő iroda. Kevesebb a sablon, több a közvetlen egyeztetés. Először meg kell érteni a munkát. Nem elég annyi, hogy kell egy programozó. Fontos a technológia, a várható feladat, a távmunka aránya, a díjazás, a szerződés formája és az, hogy a jelölt kivel fog együtt dolgozni. Szerintem ez a pont dönti el, hogy a keresés csendben halad vagy már az első héten félremegy.

IT toborzás menete

Az IT toborzás első lépése a pontos igényfelmérés. Sok megbízó azt hiszi, hogy a hirdetés megírása a kezdés. Nem az. Előbb tisztázni kell, milyen emberre van szükség. Egy junior fejlesztő más tempóban dolgozik, más támogatást kér, és másképp kérdez, mint egy tapasztalt rendszermérnök. A recruiter feladata az is, hogy a megbízó elvárásait visszahozza a valós piacra.

A következő rész a keresési csatornák kiválasztása. Van, amikor elég egy jól megírt hirdetés és pár szakmai csoport. Máskor közvetlen jelöltfelkutatás kell, mert a jó emberek nem keresnek aktívan munkát. A toborzó ilyenkor rövid, tiszta megkeresést ír, és nem terheli a jelöltet hosszú vállalati szöveggel. Én jobban szeretem az őszinte megközelítést. Ha a bérkeret szűk, azt nem érdemes elrejteni. Ha a feladat nehéz, azt sem.

Volt eset, amikor egy ügyfél mobilfejlesztőt keresett egy régi alkalmazás rendbetételéhez. Először senior embert akart, teljes munkaidőben. A beszélgetés után kiderült, hogy a feladat inkább átvilágítás és javítás, nem hosszú fejlesztés. Végül egy projektalapú szakértő lett a jó megoldás. A keresés rövidebb lett, a költség pedig jóval alacsonyabb.

IT recruiter árak

Az IT recruiter díja több tényezőtől függ. Számít a keresett szerepkör ritkasága, a sürgősség, a jelöltek száma, az előszűrés mélysége és az, hogy csak tanácsadás kell vagy teljes keresés. Magánügyfeleknél gyakori a részfeladat is. Például álláshirdetés megírása, interjúkérdések összeállítása vagy néhány jelölt előzetes értékelése.

Olcsóbb 25.000 forintnál ritkán lesz minőségi egy komolyabb technikai előszűrés. Ez személyes vélemény, de a tapasztalat is ezt mutatja. Aki nagyon alacsony árat ad, gyakran csak adatbázisból küld neveket, vagy nem nézi meg rendesen a szakmai illeszkedést. Az olcsó megoldás akkor működhet, ha a feladat egyszerű, a megbízó pontosan tudja, kit keres, és nem kell sok egyeztetés.

Feladat	Tartalom	Jellemző ár
Igényfelmérés	Szerepkör, technológia, bérkeret tisztázása	18.000 - 32.000
Álláshirdetés írása	Rövid és érthető hirdetésszöveg IT pozícióra	22.000 - 40.000
Jelöltkeresési terv	Csatornák, üzenetek, célcsoport meghatározása	28.000 - 55.000
Önéletrajz előszűrés	Beérkezett jelentkezők gyors szakmai rendezése	30.000 - 65.000
Közvetlen megkeresés	Passzív jelöltek felkutatása és megszólítása	60.000 - 140.000
Interjúvázlat	Kérdések és értékelési szempontok összeállítása	24.000 - 48.000
Rövid technikai szűrés	Tapasztalat, projektek, alapvető tudás ellenőrzése	35.000 - 75.000
Teljes keresés	Hirdetés, keresés, előszűrés, rövidlista	120.000 - 320.000
Tanácsadás kiválasztáshoz	Végső jelöltek összevetése és döntési támogatás	25.000 - 60.000

A táblázat irányadó. Egy gyors tanácsadás nem kerülhet annyiba, mint egy többhetes fejlesztői keresés. De az sem reális, hogy egy ritka szakembert pár nap alatt, alacsony díjért és garanciával találjon meg valaki. Sok feszültség abból születik, hogy a megbízó a hirdetési árakat hasonlítja a tényleges toborzási munkához. A kettő nem ugyanaz.

Szakember választása IT kereséshez

A jó szakember nem csak kedvesen kommunikál. Kérdez. Rákérdez a technológiára, a munka céljára, a fizetési keretre, a döntési időre és arra is, miért mentek el korábban a jelöltek. Ez néha kényelmetlen, de hasznos. Sok megbízó akkor követ el hibát, amikor olyan embert választ, aki azonnal ígér jelölteket, de nem érti a feladat mélységét.

Érdemes megnézni, hogy a recruiter dolgozott-e már hasonló szerepkörrel. Más a keresés egy rendszergazdára, mint egy Java fejlesztőre vagy felhős mérnökre. Az sem baj, ha nem tud minden technikai részletet fejből. Az viszont fontos, hogy tudjon kérdezni, és ne keverje össze az alapfogalmakat. Ha valaki frontend fejlesztőt keres, de a hirdetésben adatbázis-adminisztrátori feladatok is vannak, ott hamar elveszik a bizalom.

A Qjob.hu oldalán különböző magánszakemberek között lehet válogatni, ezért a leírásokat és a korábbi értékeléseket külön is meg kell nézni. Itt nem egyetlen cég ajánlatáról van szó. A döntésnél sokat számít a válasz gyorsasága, a kérdések minősége és az, hogy a szakember hajlandó-e kis megbízással kezdeni. Egy próbamunka, például egy hirdetés átnézése vagy három jelölt értékelése jó szűrő lehet.

Helyi IT keresés Tatabányán

Tatabánya helyi piaca nem ugyanaz, mint Budapesté. Kevesebb a nagy technológiai központ, de sok a gyártó, logisztikai, szolgáltató és kisebb vállalkozás, ahol informatikai támogatásra, fejlesztésre vagy rendszerszintű gondolkodásra szükség van. A helyi keresésnél fontos kérdés, hogy a munka bejárást kér-e, vagy elég a részben távoli együttműködés.

A városrészek és a környék is számít. Újváros, Kertváros, Bánhida, Dózsakert és Sárberek más közlekedési helyzetet jelent. Egyes jelölteknek Oroszlány, Tata, Vértesszőlős vagy Környe is elfogadható, mások csak távmunkát vállalnak. A technikai jelöltek gyakran nem a távolság miatt mondanak nemet, hanem azért, mert nincs tiszta kép a munkaidőről és a döntési folyamatról.

Saját tapasztalatom szerint a helyi előny akkor érvényesül, ha a megbízó rugalmas. Nem kell mindenkinek irodában ülni napi nyolc órát, főleg nem rövid projekt esetén. De vannak munkák, ahol a helyszíni jelenlét indokolt. Ilyen lehet egy belső hálózat átalakítása, eszközpark felmérése vagy felhasználói támogatás bevezetése. Tatabánya esetében a vegyes modell gyakran életszerűbb, mint a tisztán irodai elvárás.

Jelöltek előszűrése és interjú

A jelöltek előszűrése nem csak önéletrajz olvasás. Meg kell nézni, hogy a leírt tapasztalat kapcsolódik-e a feladathoz. Egy hosszú technológiai lista nem mindig jelent valódi tudást. Van, aki sok mindennel találkozott, de kevésben mélyült el. Más rövidebb önéletrajzot küld, mégis pontosan azt tudja, amire szükség van.

Az interjú előtti rövid beszélgetés sokat megmutat. Milyen munkát keres a jelölt. Milyen bérsávban gondolkodik. Vállal-e számlás együttműködést. Tud-e határidőre dolgozni. A tech toborzás egyik nehézsége, hogy a jó jelölt gyorsan eltűnik, ha túl sok a kör. Ezért nem jó ötlet öt interjút kérni egy kisebb projektre.

Sok ügyfél ott rontják el, hogy túl későn beszélnek pénzről. A jelölt végigmegy két beszélgetésen, majd kiderül, hogy az ajánlat messze alacsonyabb. Ez mindenkinek veszteség. Jobb korán tisztázni a keretet. Nem kell az első üzenetben minden részletet leírni, de a nagyságrendet igen. A fejlesztői keresés ritkán működik jól homályos feltételekkel.

Gyakori hibák IT felvételnél

Az egyik leggyakoribb hiba a túl hosszú kívánságlista. A megbízó egy emberben akar fejlesztőt, rendszergazdát, adatbázis-szakértőt, projektvezetőt és ügyfélszolgálatost. Ilyen jelölt létezhet, de drága lesz, és nem biztos, hogy egy magánprojektben jól érzi magát. Érdemes különválasztani a kötelező és a csak jó lenne feltételeket.

A másik hiba a lassú döntés. Az IT recruiter hiába talál megfelelő jelöltet, ha a megbízó két hétig nem válaszol. A jó szakemberek közben más ajánlatot kapnak. Ez nem türelmetlenség, hanem piaci tény. Aki gyorsabban dönt, több esélyt ad magának.

A harmadik probléma a rossz feladatleírás. Nem elég azt írni, hogy weboldal fejlesztése. Milyen rendszer. Milyen állapotban van most. Van-e hozzáférés a tárhelyhez. Kell-e új arculat. Ki tesztel. Ki dönt. Ezek apró kérdésnek tűnnek, de a jelölt ezekből érti meg, mire vállalkozik. Egy jó recruiter segít ezt rendbe tenni, mielőtt a keresés elindul.

Én személy szerint azt kedvelem, amikor a megbízó kisebb, tiszta lépésekben halad. Előbb legyen pontos igény, aztán rövid hirdetés vagy célzott megkeresés, majd gyors előszűrés. Nem kell túlbonyolítani. De nem is szabad úgy kezelni, mintha egy szakember kiválasztása csak néhány üzenet lenne. A jó kiválasztás nyugodt, tárgyilagos és elég konkrét ahhoz, hogy a jelölt is komolyan vegye.