Munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel Tiszaföldváren

Első lépésként mindkét félnek meg kell állapodni a munkaviszony megszüntetésében, majd írásban kell rögzíteni a közös megegyezést. Ezután célszerű egy munkajogi szakértővel egyeztetni, hogy minden jogi követelmény teljesüljön, és a dokumentum jogilag érvényes legyen. Végül pedig mindkét fél aláírja a megállapodást, és az esetleges munkáltatói intézkedéseket is végrehajtják.

Ez a módszer általában gyorsabb és kevésbé konfliktusos, mint a jogi útra terelődő elbocsátás. A felek közösen egyeztetve alakítják ki a feltételeket, így mindkét fél érdekeit figyelembe véve lehet elválni. Emellett lehetőség van arra, hogy a munkavállaló például jó referencia mellett hagyja el a céget, és elkerüli a jogi vitákat vagy bírságokat.

A legfontosabb, hogy a megállapodás írásban készüljön, és mindkét fél által aláírt legyen. Tartalmaznia kell a munkaviszony megszüntetésének napját, a fizetendő végkielégítést, és esetleg más, a munkaszerződésben rögzített feltételeket. Fontos, hogy a megállapodás ne legyen jogellenes vagy ellentétes a munka törvénykönyvével. Célszerű jogi tanácsot kérni, hogy minden jogi követelményt betartsanak.

Ebben az esetben a munkaviszony megszüntetése nem valósul meg közös megegyezésen alapulva, és a felek közötti vita jogi útra terelődhet. A munkáltató akkor kérheti a munkaviszony felmondását, vagy a munkavállaló kérheti a jogi eljárást a munkaviszony megszüntetéséhez. Ezért fontos, hogy mindkét fél tisztában legyen a jogi lehetőségekkel, és szükség esetén jogi tanácsot kérjen.