Recruiterek Veszprémben: Vélemények és kedvező árak

Recruiter magánügyfeleknek Veszprémben

A Recruiter abban segít, hogy egy magánügyfél ne találomra keressen munkatársat, asszisztenst, gondozót, alkalmi segítőt vagy speciális szakembert. A feladat nem csak annyi, hogy valaki felad egy hirdetést, majd vár. Jó jelölt ritkán érkezik magától, főleg akkor, ha a munka bizalmi, sürgős vagy nehezen megfogható. Veszprémben sok megbízás helyi kapcsolatokon, ajánlásokon és gyors szűrésen múlik. Ezért a toborzás akkor működik jól, ha a keresés elején pontos a feladatleírás, a díjazás, az időrend és az elvárás.

Magánszemélyként más a helyzet, mint egy nagy cégnél. Nincs külön HR osztály, nincs sablonos kiválasztási folyamat, és sokszor nincs idő több tucat jelentkezővel beszélni. Ilyenkor egy toborzási szakember leveszi a vállról az előszűrés, a hirdetésírás, az első beszélgetések és az egyeztetések egy részét. Szerintem ez ott éri meg igazán, ahol a rossz választás több kárt okoz, mint maga a keresési díj. Például ha egy család heti több napra keres segítséget, vagy ha egy kisvállalkozó saját pénzből venne fel első munkatársat.

Sokan ott hibáznak, hogy túl későn kérnek segítséget. Már fáradtak, több rossz jelentkezővel beszéltek, és ekkor szeretnének azonnal biztos embert. De a kiválasztás nem varázslat. A jó jelöltek elérése, a válaszok ellenőrzése és az időpontok összehangolása munka. A Qjob.hu oldalán különböző önálló szakemberek között lehet keresni, nem egyetlen cég szolgáltatásáról van szó.

Mikor hasznos a toborzó segítség

A toborzó akkor hasznos, amikor a keresés nem tömegfeladat, hanem személyes döntés. Ilyen lehet háztartási alkalmazott, személyi asszisztens, értékesítő, irodai segítő, idősgondozó, gyermekfelügyelethez kapcsolódó munka vagy egy kisebb projektben részt vevő szakember kiválasztása. Nem minden feladathoz kell külön közvetítő. De ha a jelöltnek be kell mennie az otthonba, pénzzel dolgozik, ügyfelekkel beszél vagy hosszabb ideig marad a megbízó mellett, akkor az előszűrés sokat számít.

Én személy szerint jobban szeretem az olyan keresést, ahol a megbízó már az elején elmondja, mi a valós gond. Nem csak azt, hogy kell egy ember. Hanem azt is, hogy korábban mi nem működött. Volt eset, amikor egy ügyfél adminisztratív segítőt keresett heti két napra. Három hétig hirdetett saját maga, de minden jelentkező mást értett a feladat alatt. Amikor a keresésben külön szerepelt a számlák rendezése, a telefonos egyeztetés és a helyszíni jelenlét, már kevesebb válasz jött, de sokkal jobb minőségben. A gyorsaság helyett a pontosság oldotta meg az ügyet.

A fejvadász jellegű keresés akkor is szóba jöhet, ha a megfelelő ember nem aktív álláskereső. Például egy jó értékesítő, egy tapasztalt gondozó vagy egy részmunkaidős irodai munkatárs nem biztos, hogy naponta hirdetéseket néz. Ilyenkor az aktív megkeresés, a helyi ajánlások és a rövid, tiszta bemutatkozás fontosabb, mint a hirdetés hangzatos szövege.

Recruiter árak és díjak

A Recruiter díja nagyon függ attól, mennyire nehéz a keresés, hány jelöltet kell megszólítani, kell e interjúztatás, és van e garancia a kiválasztott emberre. Magánügyfeleknél gyakori az óradíj, a csomagdíj vagy a sikeres kiválasztáshoz kötött díj. Olcsóbb 15.000 forint alatt ritkán lesz minőségi, ha valódi jelöltkeresésről és nem csak egy hirdetés megírásáról van szó. Persze egy rövid tanácsadás lehet kevesebb, de az nem ugyanaz, mint a teljes kiválasztás.

Po mojemu opytu helyett magyarul mondva, a tapasztalatom szerint a legnagyobb árkülönbséget az okozza, hogy a szakember mennyire mélyen szűr. Van, aki csak önéletrajzot továbbít. Más telefonon beszél a jelöltekkel, ellenőrzi az elérhetőséget, figyeli a bérigényt, majd rövid összefoglalót ad. Ez utóbbi drágább, de kevesebb fölösleges találkozót hoz.

A táblázat csak irányadó. A végső ár attól is függ, hogy a megbízó mennyi munkát vállal magára. Ha ő írja a hirdetést, fogadja a hívásokat és csak a szűréshez kér segítséget, kisebb a díj. Ha mindent a személyzeti tanácsadó intéz, akkor a költség magasabb. De sokszor épp ez a lényeg. Nem a legolcsóbb megoldást kell keresni, hanem azt, ahol a rossz döntés esélye csökken.

Jelöltkeresés menete

A jelöltkeresés első lépése az igény tisztázása. Mit kell csinálnia az embernek. Hol kell jelen lennie. Milyen napokon. Mennyi a fizetés. Mi az, ami nem alkuképes. Ezek egyszerű kérdéseknek tűnnek, mégis sok keresés itt csúszik el. Ha a feladat homályos, a jelentkezők is bizonytalanok lesznek.

Ezután jön a hirdetés vagy a közvetlen megkeresés. Egy recruiter többféle csatornát használhat. Helyi csoportokat, ajánlásokat, szakmai kapcsolatokat, adatbázist, korábbi jelölteket, állásportálokat. Magánügyfélnél különösen fontos a diszkréció. Nem mindenki szeretné nyilvánosan kiírni, hogy otthoni segítséget, sofőrt, asszisztenst vagy bizalmas munkatársat keres.

Az előszűrésnél nem csak azt kell nézni, hogy a jelölt tudja e a feladatot. Az is számít, hogy pontosan válaszol e, megérti e a kereteket, elfogadja e a helyszínt és a díjazást. Sok jelentkező papíron megfelelő, de az első beszélgetésnél kiderül, hogy a munkarend vagy a távolság nem jó neki. Ezt jobb korán megtudni.

A kiválasztás végén a megbízó rövid listát kap. Nem húsz nevet, hanem néhány értelmes lehetőséget. Én ezt tartom a jó munka jelének. A toborzási szakember nem attól hasznos, hogy sok embert mutat, hanem attól, hogy kiszűri a zajt. A döntést továbbra is a megbízó hozza meg, de kevesebb kockázattal.

Megbízható recruiter kiválasztása

Megbízható recruiter kiválasztásánál nem elég azt nézni, hogy valaki gyorsan válaszol. Fontosabb, hogy milyen kérdéseket tesz fel. Rákérdez e a munkarendre, a fizetésre, a felelősségre, a helyszínre, az előző próbálkozásokra. Ha valaki ezek nélkül azonnal biztos jelölteket ígér, én óvatos lennék.

Érdemes tisztázni, hogy a szakember milyen szolgáltatást vállal. Csak tanácsot ad. Hirdetést ír. Jelölteket keres. Interjúkat szervez. Vagy végigkíséri a folyamatot. Ezek nem ugyanazok a munkák, ezért az áruk sem azonos. A korrekt toborzó előre megmondja, mit ad át a végén. Például jelöltlistát, rövid értékelést, interjújegyzetet vagy csak javaslatot.

Jó jel, ha a személyzeti tanácsadó nem akar mindenáron minden megbízást elvállalni. Vannak keresések, ahol a bér túl alacsony, az elvárás túl széles, vagy a határidő nem reális. Ezt jobb kimondani. Sok konfliktus abból lesz, hogy a megbízó gyors eredményt vár, miközben a feltételek nem vonzóak a jelölteknek. A szakember feladata ilyenkor nem az udvariasság, hanem a pontos visszajelzés.

Kérjünk példát hasonló keresésre, de ne várjunk bizalmas adatokat. Elég, ha elmondja, milyen típusú feladatot kezelt, mennyi ideig tartott, és hol volt a nehézség. A jó válasz konkrét, de nem sért titkot. Ez sokat elárul a munkamódszerről.

Helyi keresés Veszprém környékén

Veszprém helyi adottságai miatt a keresésnél számít a közlekedés és a távolság. Más jelöltet találni a belvároshoz közeli munkára, mint egy külterületi vagy környékbeli helyszínre. A Jutasi úti lakótelep, Dózsaváros, Cholnokyváros, Egyetemváros és a Cserhát környéke más napi rutint jelent. Aki busszal jár, annak nem mindegy a kezdési idő. Aki autóval jön, annak a parkolás lehet kérdés.

A környező települések is belekerülhetnek a keresésbe. Balatonalmádi, Herend, Márkó, Nemesvámos, Litér vagy Ajka iránya sokszor reális, de csak akkor, ha a munkarend és a díjazás ezt indokolja. Sok magánmegbízás ott akad el, hogy a megbízó közelinek gondol egy helyet, a jelölt viszont napi utazásként már nem vállalja. Ez nem rosszindulat. Egyszerű számítás.

Helyi keresésnél a bizalom is másképp épül. Egy ismerős ajánlása segíthet, de nem helyettesíti az egyeztetést. A toborzó feladata, hogy az ajánlott jelöltet is ugyanúgy kezelje, mint bárki mást. Meg kell nézni az időbeosztást, a tapasztalatot, a kommunikációt és az elvárásokat. A baráti ajánlás nem garancia arra, hogy a munka hosszú távon működni fog.

Gyakori hibák a munkaerő keresésében

A leggyakoribb hiba a túl általános hirdetés. Olyan mondatok szerepelnek benne, mint megbízható embert keresek, rugalmas munkára. Ez kevés. A jelölt nem tudja, mit kell csinálnia, mennyi időben, milyen fizetésért és milyen helyszínen. Ilyenkor sok rossz jelentkezés jön, majd a megbízó azt érzi, hogy nincs megfelelő ember. Pedig gyakran a kiírás volt pontatlan.

Másik probléma a túl alacsony ár. Ha valaki felelősségteljes, pontos és hosszabb távra maradna, nem fog nagyon bizonytalan feltételekre jelentkezni. Olcsóbb megoldás néha működik egyszeri feladatra, de rendszeres munkánál ritkán tartós. Szerintem jobb kisebb óraszámot ajánlani korrekt díjjal, mint sok elvárást alacsony összegért.

Van egy kellemetlen rész is. Néha a megbízó nem mondja el a nehézségeket. Például azt, hogy az előző munkatárs miért ment el, mennyire sürgős a kezdés, vagy hogy a feladat közben gyakran változik. Ez később visszaüt. A jelölt csalódik, a megbízó újra keres, a recruiter pedig elveszíti a munka elején kialakított bizalmat.

A jó kiválasztás nem mindig gyors. De lehet nyugodtabb. Ha a feltételek tiszták, a jelöltlista rövid, és mindenki ugyanazt érti a munka alatt, akkor a döntés is egyszerűbb lesz. Magánügyfélként ez a legfontosabb előny. Nem kell HR szakértővé válni, csak érdemes olyan embert bevonni, aki a keresés unalmas, kényes és időigényes részét kézben tartja.