Munkaügyi ügyvédek Budapesten: Vélemények és kedvező árak

Munkaügyi ügyvéd keresés amikor a munkáltató nem játszik tisztán

Hétfő reggel behívják a főnök irodájába. Az asztalon egy papír. Közös megegyezéses felmondás. Írja alá, mondják, így mindenkinek jobb lesz. Az ember zavarban van, nyomás alatt. Nem tudja, mik a jogai. Aláírja. Aztán hazamegy és rájön, hogy talán nem kellett volna.

Ez a helyzet naponta előfordul Magyarországon. A munkavállalók többsége nem ismeri a jogait. A munkáltatók ezt kihasználják. Nem feltétlenül rosszindulatból. Egyszerűen mert megtehetik. Ilyenkor kell a munkaügyi ügyvéd. Aki ismeri a szabályokat és kiáll az ügyfél mellett.

Milyen ügyekkel foglalkozik egy munkaügyi ügyvéd

A munkaügyi jog a munkaviszonnyal kapcsolatos jogviták területe. Felmondások, bérek, túlórák, szabadságok, munkaszerződések, versenytilalmi megállapodások. Minden ami a munkáltató és a munkavállaló között felmerülhet.

A leggyakoribb ügyek a felmondás körül forognak. Jogszerű volt a felmondás? Jár végkielégítés? Betartották a felmondási időt? Ezek a kérdések sokszor nem egyértelműek. A munka törvénykönyve bonyolult. A bírói gyakorlat még bonyolultabb. Szakértő kell ahhoz, hogy az ember átlássa a helyzetet.

Másik nagy terület a ki nem fizetett juttatások. Túlórapénzek, bónuszok, prémiumok, étkezési hozzájárulás, cafeteria. Sok munkáltató kreatívan értelmezi a szabályokat. Vagy egyszerűen nem fizet. A munkavállaló pedig nem mer szólni, mert fél az állásáért. Aztán amikor már nincs mit veszíteni, jön a felismerés hogy évek óta járt volna neki valami.

Egy munkaügyi per története a gyakorlatból

Nemrég hallottam egy esetről ami jól mutatja miről van szó. Egy nő tíz évig dolgozott egy cégnél. Megbízható munkaerő volt, soha semmi probléma. Aztán teherbe esett. Közölték vele hogy a pozícióját megszüntetik. Felajánlottak egy rosszabb állást kevesebb pénzért. Ő nem fogadta el. Felmondtak neki.

Ügyvéd nélkül talán elfogadta volna a helyzetet. De beszélt egy munkaügyi jogásszal. Kiderült hogy a felmondás jogellenes volt. Védett korban volt a terhessége miatt. A cég nem szüntethette volna meg a munkaviszonyát ilyen módon.

Per lett belőle. A bíróság a nőnek adott igazat. Visszakapta az állását, megkapta az elmaradt bérét, plusz kártérítést is kapott. Az egész közel egy évig tartott, de megérte. Az ügyvéd sikerdíjért dolgozott, tehát előre nem kellett nagyobb összeget fizetnie.

Munkaügyi ügyvéd díjak és költségek

A munkaügyi ügyvédi díjak változatosak. Van aki óradíjban dolgozik, van aki átalányban, van aki sikerdíjban. A választás az ügy jellegétől és az ügyfél anyagi helyzetétől függ.

A sikerdíjas konstrukció népszerű a munkaügyi perekben. Ha az ügyfélnek igaza van de nincs pénze pereskedni, ez megoldás lehet. Az ügyvéd vállalja a kockázatot. Ha nyer, kap a megítélt összegből. Ha veszít, nem kap semmit. Ez motiválja mindkét felet.

De nem minden ügy alkalmas sikerdíjra. Ha bizonytalan a kimenetel vagy kicsi a pertárgy értéke, az ügyvéd inkább óradíjat kér. Érdemes előre tisztázni a lehetőségeket.

Munkaügyi ügyvéd keresés lépésről lépésre

Az első lépés a probléma megfogalmazása. Mi történt pontosan? Mikor történt? Milyen dokumentumok vannak? Ezeket az információkat gyűjtse össze mielőtt ügyvédhez fordul. Minél tisztább a kép, annál pontosabb tanácsot kaphat.

A Qjob.hu oldalon munkaügyi jogra specializálódott ügyvédeket találhat. A profilokból kiderül ki mennyi ideje foglalkozik ezzel a területtel. Közvetlenül írhat nekik és leírhatja a helyzetét.

• Probléma pontos leírása
• Dokumentumok összegyűjtése
• Határidők ellenőrzése
• Több ügyvéd megkeresése
• Díjazás tisztázása előre

A határidők különösen fontosak. Munkaügyi pereket csak meghatározott időn belül lehet indítani. Felmondás megtámadására általában harminc nap áll rendelkezésre. Ha ez lejár, elveszíti a jogát a perlésre. Ezért ne halogasson. Ha úgy érzi valami nincs rendben, azonnal keressen szakembert.

Mit tehet ha nincs pénze ügyvédre

Sokan azért nem fordulnak ügyvédhez, mert azt hiszik nem engedhetik meg maguknak. Ez érthető. De vannak lehetőségek amiket érdemes ismerni.

A már említett sikerdíjas megbízás az egyik. Ilyenkor nincs előre fizetés, csak az eredmény után. Persze az ügyvéd válogathat, nem minden ügyet vállal el így. De ha erős az ügy, van esély.

A másik lehetőség a pártfogó ügyvéd. Bizonyos jövedelmi szint alatt az állam fizeti az ügyvédi költségeket. A jogi segítségnyújtó szolgálatnál lehet érdeklődni. Nem minden esetben jár, de megéri utánajárni.

Szakszervezeti tagoknak is van segítség. Sok szakszervezet biztosít jogi tanácsadást a tagoknak. Néha képviseletet is. Ha tag valahol, érdeklődjön ott először.

Munkaügyi ügyvéd vagy munkaügyi tanácsadó

Felmerülhet a kérdés, hogy mikor elég egy tanácsadó és mikor kell ügyvéd. A kettő nem ugyanaz. A tanácsadó tájékoztat, segít megérteni a helyzetet. De bíróság előtt nem képviselhet. Ha perre kerül sor, ügyvéd kell.

Egyszerűbb ügyeknél a tanácsadó olcsóbb megoldás. De ha a munkáltató keményen játszik, ha van jogi képviselőjük, ha bíróság felé tart az ügy, akkor kezdettől ügyvéddel dolgozzon. A váltás menet közben időt és pénzt vesz el.

Budapest területén nagy a választék munkaügyi jogászokból. Ez előny, mert van kiből válogatni. Vidéken szűkebb a kínálat, de az online konzultáció ma már mindenhol elérhető. A dokumentumokat elektronikusan küldi, a megbeszélést videón tartják.

Végül egy gondolat. A munkahelyi konfliktusok érzelmileg megterhelőek. Az ember dühös, csalódott, igazságtalannak érzi a helyzetet. Ilyenkor hajlamos elhamarkodott döntéseket hozni. Az ügyvéd nemcsak jogi, hanem stratégiai tanácsadó is. Higgadtan átlátja a helyzetet és segít a legjobb döntést meghozni. Ez önmagában is sokat ér.