HR business partnerek Miskolcon: Vélemények és kedvező árak

HR business partner Miskolc

HR business partner Miskolc térségében akkor válik igazán hasznossá, amikor egy vállalkozás nő, de a csapat működése nem tart lépést a növekedéssel.

Sok tulajdonos azt gondolja, hogy a HR csak toborzásról szól. Feladunk egy hirdetést, jön pár jelölt, kiválasztjuk a legjobbat. De a valóság sokkal összetettebb. A konfliktusok, a fluktuáció, a rosszul kiosztott feladatok gyakran nem a munkatársak hibái. Inkább a rendszer hiányosságai. Én személy szerint jobban szeretem, amikor először a működést nézzük meg, és csak utána az embereket.

Qjob.hu felületén több, önállóan dolgozó HR szakértő is elérhető. Itt nem egy nagy tanácsadó cég sablonját kapod, hanem egy olyan szakembert, aki tényleg ránéz a céged működésére és kérdez is.

HR business partner szerepe a vállalkozásban

A HR business partner feladata az, hogy összekösse az üzleti célokat az emberekkel. Nem adminisztrátor, hanem stratégiai gondolkodó.

Sok cégben a vezető egyedül próbál mindent megoldani. Toborzás, konfliktuskezelés, teljesítmény értékelés. Egy ponton ez túl sok lesz. Ilyenkor jön képbe egy HR tanácsadó vagy szervezeti szakértő, aki segít rendszert kialakítani.

Volt egy eset, amikor egy miskolci vállalkozásnál minden projekt csúszott. A vezető azt hitte, a csapat lassú. Amikor átnéztük a működést, kiderült, hogy a feladatok fele nem volt egyértelműen kiosztva. Senki nem tudta, ki dönt és ki felel. Miután ezt rendbe tettük, a határidők hirtelen javultak. Nem azért, mert az emberek jobbak lettek, hanem mert tiszta lett a keret.

Toborzás és csapatépítés HR partnerrel

A toborzás az egyik leggyakoribb feladat, ahol egy HR business partner segíthet. De nem csak az álláshirdetésről van szó.

Sokan ott hibáznak, hogy egy hosszú kívánságlistát írnak a jelölteknek. Tíz különböző készség, öt év tapasztalat, három nyelv. A végén senki sem felel meg. Egy jó HR szakember inkább azt kérdezi meg, mi az a két képesség, ami tényleg számít.

Én a saját tapasztalatom alapján azt mondom, hogy a túl gyors felvétel majdnem mindig drága. Volt olyan cég, ahol három hónap alatt három embert vettek fel ugyanarra a pozícióra. Mindegyik gyors döntés volt. A negyediknél már több időt szántak az interjúra és a próbamunkára. Az maradt a csapatban.

Miskolc környékén sok kisebb vállalkozás működik. Itt a csapat hangulata különösen fontos, mert mindenki szorosan együtt dolgozik. Egy HR partner sokszor nem csak embert keres, hanem segít abban is, hogy a csapat működése stabil maradjon.

Teljesítmény és kommunikáció a csapatban

A csapat teljesítménye gyakran kommunikációs probléma. Nem a szakmai tudás hiányzik, hanem a visszajelzés.

Sok vezető fél attól, hogy kritikát adjon. Inkább hallgat, vagy csak akkor szól, amikor már nagy a gond. Egy HR business partner abban segít, hogy a visszajelzés rendszeres és kiszámítható legyen.

Volt egy ügyfél, ahol az alkalmazottak azt mondták, nem tudják, jól dolgoznak e. A vezető pedig azt hitte, minden rendben, mert senki nem panaszkodik. Amikor bevezettünk egy rövid havi értékelést, azonnal látszott, hol vannak a feszültségek. Nem lett kevesebb munka, de kevesebb lett a félreértés.

Én személy szerint az egyszerű rendszereket szeretem. Rövid beszélgetés, világos cél, egyértelmű visszajelzés. A túl bonyolult HR modellek sok cégnél csak papíron működnek.

Árak HR business partner szolgáltatásnál

A díjak attól függnek, milyen feladatot kérsz. Egy rövid konzultáció olcsóbb, míg egy hosszabb szervezeti áttekintés több időt igényel.

Az én véleményem az, hogy 12.000 Ft alatt ritkán kapsz valódi szakmai munkát. Nem lehetetlen, de gyakran csak egy gyors beszélgetés. A 18.000 - 35.000 Ft közötti sáv már reális egy tapasztalt HR szakértő esetén. Komplex projektnél a költség magasabb lehet, mert több elemzést és egyeztetést igényel.

A táblázat csak iránymutatás. Miskolc területén a díjak attól is függnek, mekkora a cég és mennyi időt igényel a feladat. Egy rövid konzultáció gyors, de egy teljes szervezeti átalakítás több hetet is igénybe vehet.

HR business partner kiválasztása

A HR business partner kiválasztása szerintem nem a diplomán múlik. Sokkal inkább azon, hogyan gondolkodik a szervezetről.

Én három dolgot figyelek. Tud e egyszerűen beszélni a problémáról. Kérdez e a működésről, nem csak az emberekről. És hajlandó e kimondani kellemetlen dolgokat is. Ha egy szakértő csak bólogat, abból ritkán lesz változás.

Miskolc vállalkozásai gyakran családias környezetben működnek. Ez előny is lehet, de néha nehéz kívülről ránézni a működésre. Egy jó HR partner ebben segít. Nem dönt helyetted, hanem tisztábban mutatja meg a helyzetet. És sokszor már ez is elég ahhoz, hogy a cég nyugodtabban működjön.