Recruiterek Miskolcon: Vélemények és kedvező árak

Recruiter Miskolc

Recruiter segítségét akkor keresik sokan, amikor már többször próbáltak embert találni egy munkára, de a jelentkezők nem maradtak. Miskolc környékén ez gyakran kisvállalkozásoknál jelenik meg, ahol nincs külön HR csapat. Ilyenkor a recruiter feladata az, hogy megtalálja a megfelelő jelölteket, beszéljen velük, és kiszűrje azokat, akik valóban alkalmasak. A kulcs nem az, hogy sok önéletrajz érkezzen. Inkább az, hogy néhány valóban jó ember kerüljön az asztalra.

Sokan azt gondolják, hogy egy recruiter csak hirdetést tesz fel. A valóságban a munka nagy része beszélgetésekből áll. A jelöltek motivációja, tapasztalata és elérhetősége mind számít. És igen, sokszor az is kiderül, hogy a probléma nem a jelöltek hiánya, hanem a rosszul megfogalmazott állás. Ezt kívülről könnyebb észrevenni.

Én láttam olyan helyzetet, amikor egy miskolci cég fél évig keresett szerelőt. A fizetés nem volt rossz, mégsem jött megfelelő ember. Amikor egy recruiter átnézte a hirdetést, kiderült, hogy a leírás túl bonyolult és tele volt felesleges követelményekkel. Két hét alatt már volt három komoly jelölt. Néha ennyin múlik.

Recruiter feladata a toborzásban

A recruiter munkája elsősorban a keresés és az előszűrés. Nem minden jelentkező alkalmas a munkára, és ezt már az első beszélgetések során ki lehet deríteni. A toborzási szakember figyel arra, hogy a jelölt valóban értse a feladatot és reális elvárásai legyenek.

Az egyik leggyakoribb hiba, hogy a cégek túl gyorsan akarnak dönteni. Megjelenik egy jelölt, aki nagyjából megfelel, és már ajánlatot is kap. Később derül ki, hogy nem illik a csapatba. Egy tapasztalt recruiter inkább lassít egy kicsit a folyamaton, hogy a döntés stabil legyen.

• jelöltek keresése különböző csatornákon
• önéletrajzok átnézése
• előzetes interjúk lebonyolítása
• alkalmas jelöltek bemutatása a megbízónak

Volt olyan projekt, ahol több mint ötven jelentkezőből végül csak kettő maradt. Elsőre ez kevésnek tűnik. De valójában ez a recruiter munkájának lényege. A mennyiség helyett a minőség számít.

Toborzási folyamat magán megbízóknak

Magán megbízóknál a toborzás gyakran egyszerűbb, de személyesebb. Például amikor valaki asszisztenst, sofőrt vagy ház körüli munkára keres embert. Ilyenkor a recruiter nem csak a szakmai tapasztalatot nézi, hanem a megbízhatóságot is.

Miskolc környékén sok ilyen feladatnál az ajánlás számít. De az ajánlás önmagában nem garancia. Egy recruiter gyakran több beszélgetést folytat a jelölttel, hogy kiderüljön, mennyire stabil a motiváció. Sok probléma abból adódik, hogy valaki csak ideiglenesen vállalja a munkát.

Én személy szerint jobban szeretem azokat a folyamatokat, ahol a jelölt pontosan tudja, mire számíthat. Ha a feltételek világosak, akkor kevesebb a későbbi konfliktus. És ez minden félnek időt spórol.

Recruiter díjak és költségek

A recruiter díjazása többféleképpen történhet. Van, amikor fix díjat kér a keresésért, máskor a sikeres felvétel után jár a díj. Az ár általában attól függ, mennyire nehéz a pozíció és mennyi időt igényel a keresés.

Az én tapasztalatom az, hogy túl olcsó ajánlatnál gyakran csak hirdetés történik, valódi toborzás nem. Ha a recruiter tényleg beszél a jelöltekkel és szűri őket, az időt igényel. Olcsóbban 25.000 alatt ritkán lesz alapos munka.

Miskolc területén ezek az árak gyakori tartományok. A pontos költség attól függ, mennyire nehéz megfelelő jelöltet találni. Egy ritka szakmánál a keresés több időt igényel.

Recruiter kiválasztása

A recruiter kiválasztása során érdemes figyelni arra, hogyan kérdez a szakember. Ha csak a fizetésről érdeklődik, az kevés. A jó recruiter a munkakörnyezetet, a csapatot és a feladat részleteit is meg akarja érteni.

Volt egy eset, amikor egy vállalkozó csak gyors embert akart felvenni. A recruiter viszont ragaszkodott egy hosszabb beszélgetéshez. Kiderült, hogy a feladat sokkal összetettebb, mint elsőre tűnt. Ha ez nem derül ki időben, az új dolgozó valószínűleg egy hónap után felmondott volna.

A Qjob.hu oldalon több független recruiter is elérhető, akik segítenek jelölteket találni különböző munkákra. Itt könnyű több szakemberrel is beszélni és összehasonlítani a megközelítésüket. Én mindig azt javaslom, hogy ne csak az árat nézd. Inkább azt, mennyire érti meg a recruiter a problémát.

Miskolc és környéke nem a legnagyobb munkaerőpiac, ezért a kapcsolatok és a tapasztalat különösen fontos. Egy jó recruiter nem csak hirdet. Ismeri az embereket, beszél velük, és tudja, ki az, aki valóban új munkát keres. Ez az a különbség, amit kívülről nehéz látni, de a végeredményben nagyon is számít.